La Fundación Pampa Energía realizó una nueva edición de “Investigadores de la Energía”

La Fundación Pampa Energía realizó una nueva edición del programa “Investigadores de la Energía” en la provincia, del que participaron 100 docentes de nivel inicial y primario. La iniciativa se llevó adelante junto a Mg Consultora, a través de dos encuentros presenciales realizados el 26 y 27 de marzo.

Pablo Díaz, director de la Fundación Pampa, afirmó: “Este programa forma parte de una estrategia integral que tenemos desde Pampa y la Fundación en Neuquén, en temas de educación, empleabilidad e inclusión social. Acercar de manera sencilla a las aulas temas vinculados con la energía, que suelen ser complejos, es una forma concreta de acompañar a los docentes y de brindarles herramientas para promover la curiosidad y el pensamiento científico”.

Investigadores de la Energía busca contribuir a la formación de docentes en temas vinculados con la energía, el cuidado del ambiente y la sustentabilidad.

Impulsar la educación

Además, la propuesta promueve la enseñanza de la ciencia a partir del uso de materiales cotidianos y la reflexión sobre el uso responsable de la energía, sin necesidad de contar con laboratorios sofisticados.

Durante los encuentros, los docentes participaron de actividades orientadas a experimentar, preguntar, y observar distintos fenómenos vinculados con la energía. El enfoque apunta a que luego puedan trasladar esa experiencia al aula y generar propuestas pedagógicas que despierten la curiosidad, la exploración y el aprendizaje activo en sus estudiantes.

La iniciativa se enmarca en la línea de trabajo que la Fundación Pampa Energía desarrolla para acompañar las políticas educativas de cada provincia, fortalecer las prácticas de enseñanza y promover una educación de calidad.

El crecimiento de Pampa Energía

Hay que recordar que la compañía emitió una nueva serie de Obligaciones Negociables por 200 millones de dólares a tres años. La empresa había lanzado la operación por 100 millones, ampliable a 200 millones, y recibió ofertas por más de 425 millones, más de cuatro veces el monto inicial y más del doble del finalmente emitido. El factor de prorrateo fue de 87,7279%.

Gustavo Mariani, CEO de Pampa Energía, afirmó: “Se trata de una colocación destacada en el mercado local por el monto alcanzado, el plazo obtenido y la tasa lograda. Refleja la confianza del mercado en Pampa y nos permite seguir mejorando nuestra estructura de financiamiento para acompañar nuestros planes de inversión”.

El capital de las Obligaciones Negociables Clase 27 será amortizado en un único pago en la fecha de vencimiento del 1 de abril de 2029. Además, la emisión recibió de FIX la calificación “AAA(arg)” con perspectiva Estable, que representa la máxima calificación crediticia en la escala local.

Pluspetrol aportará un millón de dólares para las Becas Gregorio Álvarez

Pluspetrol firmó un nuevo convenio de adhesión al programa de Becas “Gregorio Álvarez”, por el cual destinará 1 millón de dólares para fortalecer esta iniciativa impulsada por el Gobierno de la Provincia de Neuquén. De esta manera, la compañía reafirma su compromiso con el desarrollo educativo provincial por tercer año consecutivo.

“Estamos muy contentos por este nuevo gran paso que damos con Pluspetrol”, destacó el gobernador tras el encuentro y dijo que la empresa “siempre ha sido una compañía que trabaja mucho en la sustentabilidad social”.

“Es una empresa que nació en la provincia del Neuquén, por eso también tiene un doble valor para nosotros que siempre tengan el foco en poder colaborar, en este caso con la educación”, dijo Figueroa y remarcó que es una de las compañías que más aporta al programa de becas neuquino.

Comentó que la empresa también colaborará con el Instituto Vaca Muerta, que “es muy importante para nosotros, ya que el 90% de las personas que se forman en ese instituto son de Neuquén y son quienes van a tomar herramientas para poder incorporarse a trabajar en la industria”.

 

Hacer crecer a Neuquén

Figueroa destacó la relevancia del programa neuquino de becas porque “brinda oportunidades a quienes mayores obstáculos tienen”. “Con este programa se benefició en 2024 a 19.000 estudiantes de toda la provincia; y a otros 19.000 en 2025, con una inversión acumulada de 25.000 millones de pesos desde su instrumentación”, detalló.

El gobernador explicó que al programa se suman tutorías, monitoreo y acompañamiento a trayectorias educativas de becados. Además, recalcó que “en el nivel superior, el 85% de los becarios cumplió los requerimientos académicos para mantener el beneficio” y recordó que durante 2025 “se acompañó también con la entrega de 1.860 notebooks”.

Figueroa comentó que el 80% de los becarios “es primera generación de estudiantes universitarios en sus familias” y que el 75% son mujeres. Agradeció el aporte de Pluspetrol para el financiamiento de las becas y remarcó que el programa neuquino “es único en la Argentina y en Latinoamérica”.

El compromiso de Pluspetrol

Por su parte, Escuder destacó que desde Pluspetrol “reafirmamos nuestro compromiso con la educación apoyando por tercer año consecutivo las becas Gregorio Álvarez”. Señaló que “acompañaremos como Aliado Platino esta iniciativa que apuesta al futuro del Neuquén”.

Explicó que “firmamos nuestra adhesión a las Becas Gregorio Álvarez para continuar apoyando la educación en las comunidades en las que operamos. Hace casi 50 años que Pluspetrol está presente en Neuquén, por eso mismo acompañar el desarrollo y bienestar de su comunidad es una prioridad para nosotros”.

Escuder destacó que, como parte de la estrategia de Inversión Social de la empresa, “este 2026 reafirmamos nuestro compromiso con las becas con un aporte de un millón de dólares para promover este programa que continúa motivando a los jóvenes del Neuquén a continuar con sus estudios. Para Pluspetrol, ser parte de iniciativas que forman parte del desarrollo de la provincia en la que operamos es clave”.

“Es el tercer año que participamos de las becas Gregorio Álvarez, que sabemos que es un programa de muchísimo valor para la provincia y para este gobernador”, indicó Escuder y sostuvo que “en Pluspetrol siempre le hemos dado un valor muy importante a la educación”.

Por último, el directivo de la compañía consideró que “la sostenibilidad de largo plazo de cualquier negocio, provincia y comunidad empieza por la educación”. “Estamos muy comprometidos con la educación. No solamente lo haremos con las becas, sino también con un aporte muy significativo al Instituto Vaca Muerta, que va a continuar con una formación terciaria de oficios relacionados con la industria”, finalizó.

GeoPark se sumará al programa de becas “Gregorio Álvarez” con un aporte de U$S 250.000

GeoPark anunció que se sumará al Programa Provincial de Becas “Gregorio Álvarez” con un aporte de USD 250.000, en el marco de un encuentro con el gobernador Rolando Figueroa y del inicio de su operación en el país.

“Producir energía de manera responsable es el punto de partida. El desafío real es que ese desarrollo deje capacidades instaladas en el territorio. En Neuquén, el talento local es un activo estratégico. Invertir en educación es fortalecer la competitividad de sus habitantes y darle sustentabilidad al desarrollo de Vaca Muerta”, afirmó Felipe Bayon, CEO de GeoPark.

La Compañía llega a Neuquén con una visión de desarrollo de largo plazo, sustentada en la convicción de que la inversión productiva debe acompañarse del fortalecimiento del capital humano y de las capacidades institucionales del territorio. Este compromiso está alineado con su Sistema Integrado de Valores, que orienta la gestión hacia una operación segura, responsable y generadora de prosperidad.

En ese marco, la contribución forma parte de la estrategia de inversión social de GeoPark, que promueve mejores condiciones de vida en las comunidades donde opera y prioriza el acceso a la educación como plataforma de movilidad social y desarrollo productivo. En una provincia como Neuquén, donde el crecimiento de Vaca Muerta demanda talento, capacidades técnicas y liderazgo local, ampliar oportunidades educativas también contribuye a consolidar un ecosistema competitivo y sostenible.

GeoPark cuenta con una trayectoria regional impulsando el acceso a la educación. Desde 2014 lidera el Programa de Becas Universitarias para Mujeres en Ciencias e Ingenierías, que ha beneficiado a jóvenes en Latinoamérica. Asimismo, en Colombia —donde opera hace más de 14 años— mantiene un convenio con la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), que actualmente permite a jóvenes del departamento de Casanare cursar estudios profesionales.

Con el anuncio de su incorporación al Programa de Becas “Gregorio Álvarez”, la Compañía inicia una etapa de articulación con la Provincia orientada a integrar inversión, empleo y formación como parte de una misma visión de crecimiento sostenible en Neuquén.

El Sindicato de Petroleros Privados amplía beneficios educativos para sus afiliados

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó este martes dos nuevos convenios educativos que otorgan importantes beneficios para afiliados y sus familias, en el marco de una política gremial orientada a fortalecer el acceso a la educación y la capacitación como herramientas clave para el desarrollo personal y profesional de la comunidad petrolera.

Los acuerdos fueron rubricados a través de la Secretaría de Turismo, Deporte y Cultura del sindicato y alcanzan tanto a la educación inicial, primaria y secundaria como a la formación universitaria y de posgrado, con descuentos en aranceles y matrículas.

Uno de los convenios fue firmado con la Universidad Blas Pascal bajo la modalidad de Convenio de Afinidad. El acuerdo está destinado a empleados, afiliados y a su núcleo familiar directo, e incluye carreras de grado, posgrado, tecnicaturas, cursos y diplomaturas en modalidades presencial, online y semipresencial. En términos de beneficios, se estableció un descuento general del 10 % sobre los aranceles mensuales de toda la oferta educativa, que se amplía al 20%  en licenciaturas estratégicas como Comunicación Institucional, Higiene y Seguridad Laboral, Operaciones y Logística y Marketing, así como también en maestrías vinculadas a Recursos Humanos, MBA y programas de Salud, Ambiente e Higiene. Además, el convenio prevé descuentos adicionales para inscripciones grupales en otros posgrados.

En paralelo, el sindicato rubricó un Convenio de Descuentos con el Colegio Millaray, institución educativa que abarca desde el jardín maternal hasta el nivel secundario. En este caso, el acuerdo contempla un descuento del 10 % en el arancel mensual y un 20 % de descuento en la matrícula, destinado a afiliados y afiliadas del gremio.

Tras la firma de los convenios, Rucci destacó que estos acuerdos forman parte de una estrategia sostenida que pone a la educación y la capacitación en el centro de la acción gremial. “La capacitación es clave para nuestra actividad. En una industria que evoluciona todo el tiempo, formarse es una herramienta fundamental para crecer y generar más oportunidades para los trabajadores y sus familias”.

Vista Energy se suma al Instituto Vaca Muerta

Vista Energy firmó este jueves su incorporación al Instituto Vaca Muerta (IVM). La iniciativa impulsada por Fundación YPF para promover la formación técnica especializada, con foco en la seguridad, la excelencia operativa y las nuevas tecnologías para acompañar el crecimiento del shale argentino.

“La participación de distintos operadores amplía el alcance del Instituto y fortalece la preparación de los profesionales que serán pilares para que nuestro país siga ganando protagonismo en el mapa energético global”, sostuvo Horacio Marín, presidente y CEO de YPF, en su cuenta de LinkedIn.

“Me llena de orgullo ver cómo cada vez más actores se suman a esta iniciativa, que apuesta al trabajo colaborativo y a la formación como base del desarrollo de la industria”, agregó.

Ya son tres las operadoras que se suman al IVM. La empresa liderada por Miguel Galuccio se suma a TotalEnergies y a Pluspetrol, y consolida un espacio de trabajo conjunto para el desarrollo del talento que la industria necesita.

TotalEnergies fue la primera en su sumarse al instituto el 6 de enero y ocho días más tarde se le sumó Pluspetrol.

La búsqueda de cubrir la demanda de técnicos especializados

El IVM lanzará una propuesta de formación técnica especializada en Upstream que será inédita en la región, con foco en la práctica real, la seguridad y la excelencia operativa. El proyecto incluirá un pozo escuela ubicado en la zona de Río Neuquén, donde los estudiantes podrán realizar maniobras críticas y entrenarse en condiciones similares a las de un yacimiento.

Además, el instituto tendrá su sede principal en el Polo Tecnológico de Neuquén. Allí, la capacitación se desarrollará a través de simuladores, laboratorios y equipamiento didáctico de última generación. La propuesta contempla también la participación directa de especialistas de la industria, que aportarán su experiencia en los procesos formativos.

La iniciativa fue impulsada por Fundación YPF, que llevó adelante un estudio prospectivo para anticipar las necesidades ocupacionales y tecnológicas del sector Upstream en los próximos diez años. El objetivo es acompañar el crecimiento de Vaca Muerta con capital humano calificado y preparado para los nuevos desafíos operativos.

Shell aporta 250 mil dólares a las Becas Gregorio Álvarez

El gobernador de Neuquén Rolando Figueroa firmó este jueves un acuerdo mediante el cual Shell Argentina SA, a través del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), realizará un aporte de 250 mil dólares al plan provincial de Becas Gregorio Álvarez.

Del acto de firma participaron la ministra de Educación, Soledad Martínez; el presidente de Shell Argentina SA, Germán Burmeister; la gerenta de Relaciones Corporativas de esa firma, Verónica Staniscia; el director de Relaciones Institucionales y Administración del IAPG, Martín Kaindl y el gerente de la Seccional Comahue de esa entidad, Raúl Vila.

IAPG se comprometió a divulgar entre sus empresas socias el programa educativo neuquino y la empresa Shell Argentina SA decidió patrocinar el “Programa Educativo IAPG”, con el fin de que el Instituto pueda realizar un aporte monetario al plan de becas en el marco legal y regulatorio establecido por el gobierno provincial.

El Plan Provincial Redistribuir Oportunidades fue creado por la Ley 3418, con el objeto de promover oportunidades de permanencia, egreso y reinserción educativa en todos los niveles y en la formación técnica, profesional y capacitación laboral para neuquinos de entre 4 y 35 años.

 

Abre la inscripción a las becas

De acuerdo con el cronograma pautado por la Coordinación de Políticas Socioeducativas y Equidad del ministerio de Educación, el lunes 9 de febrero iniciará la inscripción de aspirantes de los niveles educativos Inicial, Primario, Secundario, Terciario y Universitario, para las Becas Gregorio Álvarez. El registro estará abierto hasta el 20 de febrero y recibe solicitudes de niñas, niños y jóvenes de toda la provincia que no hayan tenido este beneficio anteriormente.

En cuanto a la reinscripción para quienes contaron con la beca en 2024/2025 y no realizaron el trámite en diciembre de 2025, desde el área informaron que se estableció un período extraordinario que va del lunes 23 al lunes 27 de febrero para que realicen o completen la solicitud. Aclararon no obstante que esta instancia es excepcional y que se realizará por única vez.

En cuanto a las solicitudes 2026, recordaron que las condiciones para acceder al beneficio incluyen ser argentino o nacionalizado, acreditar al menos los últimos 5 años de residencia en la provincia, y tener hasta 35 años. En relación con los ingresos económicos, el monto mensual del hogar debe ser igual o menor a 4,5 veces el salario mínimo, vital y móvil de noviembre de 2025; y en el caso de convivir con más de tres miembros en edad escolar, los ingresos podrán llegar hasta 6,5 veces dicho parámetro.

TotalEnergies renovó su compromiso social en Neuquén con el programa Aguada San Roque Activa 2025

TotalEnergies firmó este lunes un Convenio Marco de Colaboración con el Gobierno de Neuquén y la Comisión de Fomento de Aguada San Roque para dar continuidad al programa “Aguada San Roque Activa 2025”. El acuerdo fue suscripto por el gobernador Rolando Figueroa, el director general de Total Austral y Country Chair de TotalEnergies en Argentina, Sergio Mengoni, y la presidenta de la Comisión de Fomento, Andrea Jaquelina Campo.

Del encuentro participaron además el ministro jefe de Gabinete, Juan Luis “Pepé” Ousset; el delegado regional Vaca Muerta, Milton Morales; y la gerente de Gestión y Estrategia Social de TotalEnergies, Claudia Borbolla. El programa se desarrollará por segundo año consecutivo en la localidad.

En el mismo acto, la empresa ratificó la continuidad de otras propuestas integradas en su Estrategia de Gestión Social que desarrolla en la provincia en áreas vinculadas a seguridad vial, educación, desarrollo local y acceso a la energía.

“TotalEnergies está presente en Neuquén desde hace más de 30 años y siempre ha buscado ser un socio activo de la provincia, promoviendo el desarrollo económico, social y cultural, y generando un impacto positivo para todas las comunidades y actores con los que trabajamos”, expresó Mengoni.

El programa Aguada San Roque Activa

Según se informó, la primera edición del programa, realizada en 2024, incluyó talleres de prevención de la violencia familiar y actividades destinadas a fortalecer la participación comunitaria. En su edición 2025 se prevé la realización de 17 talleres vinculados a la prevención de violencias, inclusión digital, sostenibilidad ambiental, educación financiera y desarrollo local.

La ejecución estará a cargo de la Asociación Civil MOIRU, una organización dedicada al desarrollo comunitario y la promoción de los derechos humanos. El Gobierno provincial participará con acompañamiento institucional, mientras que la Comisión de Fomento aportará el soporte logístico y territorial para las actividades.

Seguridad y movilidad

En el eje de seguridad vial, desde 2021 se implementa el Programa VIA junto a la Asociación Civil Minu y con apoyo del Ministerio de Educación de Neuquén, destinado a estudiantes de escuelas secundarias de la capital provincial, Añelo y la Región de los Lagos.

Además, este año se puso en marcha un nuevo programa junto a la Red de Innovación Local y los municipios de Añelo, San Patricio del Chañar, Centenario y Vista Alegre, orientado al diagnóstico de problemáticas de seguridad vial en el corredor Vaca Muerta.

Por otro lado, la empresa participa junto a otras operadoras en la financiación de la pavimentación de 51 kilómetros del bypass de Añelo, que conecta las rutas provinciales 8 y 17.

Educación y acceso a la energía

En materia educativa, continuará el programa Energía Joven en escuelas secundarias, en articulación con el Ministerio de Educación de la provincia, con charlas sobre tipos de energía y matriz energética.

También se confirmó la continuidad del programa de Acceso a la Energía, iniciado en 2024, destinado a familias rurales sin conexión a la red eléctrica y cercanas a las áreas operativas. La iniciativa es implementada junto a TotalEnergies Renovables Argentina y la empresa ALP Group, e incluye la instalación de paneles solares y sistemas eléctricos domiciliarios.

A su vez, TotalEnergies también mantiene su participación en el programa de Becas Gregorio Álvarez, una iniciativa del Gobierno de Neuquén dirigida a fortalecer la permanencia, el egreso y la reinserción educativa de jóvenes neuquinos de entre 4 y 35 años, tanto en los niveles obligatorios como en la formación técnica, profesional y laboral.

Formación 4.0 para Vaca Muerta: el nuevo perfil técnico que busca el shale

Vaca Muerta atraviesa una etapa de crecimiento sostenido que pone en tensión al sistema educativo técnico argentino. La demanda de personal calificado en áreas operativas, de mantenimiento y producción crece más rápido que la capacidad de formación. Frente a este escenario, Fundación YPF impulsa un profundo cambio estructural en la educación técnica, con foco en prácticas profesionalizantes, simuladores industriales y contenidos vinculados a tecnologías 4.0.

Durante el webinar “Upstream: los desafíos de la industria y el sistema de formación técnica para el desarrollo de Vaca Muerta”, organizado por el IAPG, Ana Catalano y Pedro Angulo —referentes académicos y técnicos del ámbito educativo-petrolero— analizaron el desfase entre las competencias actuales de los egresados y las necesidades del sector energético.

“Tenemos que llevar la tecnología de la industria al aula y a los estudiantes al campo”, resumió Angulo, gerente de Formación Técnica de Fundación YPF, al presentar un plan trianual que incluye inversión, rediseño curricular y la creación del Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta.

Simulación, sensores y experiencia real

Uno de los pilares de la transformación es el uso de tecnologías aplicadas a la enseñanza. Desde 2023, se distribuyen en escuelas técnicas plantas didácticas controladas por PLC, equipadas con sensores de presión, temperatura, caudal y nivel, similares a los que se usan en la industria. Esto permite que los estudiantes aprendan con herramientas reales antes de ingresar al mundo laboral.

También se incorporaron simuladores de alta complejidad —como los que entrenan a operarios en compañías petroleras— para perforación, fractura, producción y operación de plantas. “La etapa formativa debe contemplar experiencias progresivas que combinen realidad virtual, simulación y prácticas en campo”, afirmó Angulo. Ya son más de 600 los estudiantes que realizaron prácticas profesionalizantes en empresas como Halliburton, AESA y DLS.

Para la formación inicial, se plantea un modelo pedagógico mixto: docentes formales acompañados por expertos del sector, lo que se conoce como “pareja pedagógica”. Esto permite transferir conocimiento actualizado desde el sector productivo a las aulas. La propuesta incluye, además, un campus virtual con acceso a contenidos, seguimiento académico y formación en línea para complementar la enseñanza presencial.

Nuevos perfiles

La industria del shale requiere perfiles técnicos cada vez más sofisticados. Según explicó Ana Catalano, se identificaron 113 ocupaciones críticas para el desarrollo de Vaca Muerta, y ya se avanzó en 29 de ellas, incluyendo operadores de plantas de gas y petróleo, de producción en campo, de mantenimiento y técnicos especializados en procesos químicos y ambientales.

“La lógica de la formación ya no puede ser sólo teórica ni tradicional. Necesitamos técnicos con dominio en automatización, programación, sensores, y conocimiento aplicado de la operación”, planteó la socióloga, ex vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA. A su vez, advirtió sobre un fenómeno creciente en las zonas petroleras: empresas grandes captan técnicos formados por pymes o centros locales, lo que genera un ciclo constante de pérdida de recursos humanos y desequilibrios en las comunidades.

Ante esta situación, el enfoque 4.0 de la Fundación YPF apunta a consolidar trayectorias educativas flexibles y modulares, con certificación oficial y articulación entre niveles. Se busca fortalecer la secundaria técnica en hidrocarburos, química e informática, ampliar la oferta de tecnicaturas superiores y especializaciones universitarias, e incorporar disciplinas clave como logística, ciencia de datos e inteligencia artificial.

Instituto Vaca Muerta: una apuesta para cerrar la brecha

La iniciativa más ambiciosa del plan es la creación del Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta, con sede en las provincias de Neuquén y Río Negro. La institución formará talento en estrecha vinculación con las empresas operadoras y de servicios, y con foco en las últimas etapas de formación profesional y la primera inserción laboral.

“El instituto ofrecerá prácticas con equipamiento real, talleres de mantenimiento, laboratorios de fractura y hasta un pozo escuela para formación en perforación. Cada etapa estará diseñada para reproducir condiciones reales de operación”, detalló Angulo. La inversión total prevista es de 5,5 millones de dólares durante los próximos tres años.

Además del pozo escuela, se incorporarán líneas de alta presión y sistemas de bombeo para prácticas de fractura, módulos de separación trifásica para producción, y simuladores de monitoreo en tiempo real para trabajar en el concepto de yacimiento digital. Todos los procesos estarán atravesados por un eje central: la seguridad operativa.

El plan también prevé la formación de 540 docentes hasta 2027, con capacitación semipresencial, desarrollo de diplomaturas cortas y certificación por competencias. El objetivo final es consolidar una comunidad de aprendizaje que articule a escuelas, empresas, sindicatos, universidades y gobiernos provinciales.

“El gran desafío es reducir la brecha entre educación e industria. Y eso solo se logra con una estrategia compartida, sostenida y centrada en el desarrollo humano y tecnológico que necesita Vaca Muerta”, concluyó Catalano.

Aconcagua pone el foco en la educación y el deporte con diversas actividades

Durante las últimas semanas, referentes del grupo energético argentino, Aconcagua Energía, mantuvieron reuniones para realizar un balance de las actividades desarrolladas e impulsadas por la empresa y aprovechar la ocasión para conversar sobre las proyecciones 2025 en materia de gestión social e institucional.

El compromiso de Aconcagua

Este martes, en Viedma se llevaron adelante encuentros con la ministra de Educación y Derechos Humanos de Río Negro, Patricia Campos, y su par de Desarrollo Humano, Deporte y Cultura, Juan Pablo Muena.

“Conversamos sobre lo realizado y alcanzado en 2024 y las oportunidades que hemos potenciado trabajando de manera articulada. También sobre proyectos que continuaremos en 2025 y que desarrollaremos de forma colaborativa en beneficio de la comunidad”, señaló Juan Crespo, gerente de Relaciones Institucionales de Aconcagua Energía.

Aconcagua sigue impulsando la educación

Educación

En materia de Educación, en 2024 Aconcagua Energía presentó diversos programas que continuarán desarrollándose en 2025. Entre otros se destacaron:

  • El Programa de Becas “Energía para crecer”, desarrollado a través de la sede de Cipolletti de la UFLO Universidad; la propuesta alcanza a 41 estudiantes de los cuales 21 son de Río Negro.
  • El Programa “Reimaginar el aula”, desarrollado a través de la organización Enseña por Argentina. El programa fue completado por 44 docentes de Río Negro de diferentes escuelas y niveles de enseñanza.
  • Programa de Pasantías, desarrollado a través de alianzas con diferentes universidades radicadas en la provincia como la Universidad Nacional de Río Negro, la Universidad Nacional del Comahue y la UFLO Universidad, este programa permitió a 15 estudiantes de diferentes carreras hacer una experiencia profesional, y en algunos casos pasar a formar parte de la empresa.
  • Programa de Prácticas Profesionalizantes, llevado a cabo por 3 año consecutivo con la escuela CET 21 de la localidad de Catriel, éste permitió a 120 estudiantes de tercer y sexto año de la escuela realizar una práctica en campo y trabajar en el desarrollo de un proyecto de eficiencia energética. Además, se desarrollaron charlas de capacitación sobre temas de interés para los estudiantes.
  • Programa piloto de actualización de contenidos e inversión educativa para escuelas técnicas de Río Negro, propuesta de la cual forman parte diferentes empresas, entre ellas Aconcagua Energía, y el cual es llevado adelante a través del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas.

“Nos reunimos para repasar el año y las actividades que desarrollamos en forma conjunta. Fueron muchas. Celebramos este tipo de actividades y alianzas porque potencian el alcance y benefician a más personas. La educación es un pilar fundamental de toda la comunidad y un compromiso es en este sentido”, destacó Campos.

Deporte

En el 2024 Aconcagua Energía desarrolló el programa “Alentando el Deporte y el Desarrollo Comunitario” que benefició en forma directa a 620 personas en Río Negro, a través de los proyectos presentado por el Club Independiente de Catriel y el Club de Leones de la misma localidad.

Este programa se desarrolló en alianza con el Ministerio de Deporte de Río Negro y en el marco de la Ley de Patrocinio Deportivo, un instrumento muy atractivo para las empresas o personas que quieren acompañar y promover el desarrollo de la actividad deportiva, de manera individual o grupal.

“Estamos muy contentos porque hemos podido ver los beneficios que la Ley de Patrocinio Deportivo de la provincia puede ofrecer a las empresas que quieren apoyar con un sponsoreo. Muchas empresas de distintos sectores se han acercado interesadas en conocer más sobre la Ley porque tiene la posibilidad de acceder a beneficios impositivos”, remarcó Muena.

Esta Ley, única en su tipo, es un instrumento que beneficia a todas las partes involucradas.

De esta forma los programas e iniciativas desarrolladas reflejan el enfoque y compromiso de Aconcagua Energía en contribuir al desarrollo de las localidades en las que opera.

Neuquén: se presentó el nuevo centro de formación del gremio petrolero

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, en colaboración con la Mutual de Empleados y Obreros Petroleros Privados (MEOPP), presentó el proyecto “Campus Educativo para la Innovación y Entretenimiento Laboral”. El evento tuvo lugar en el sitio donde se construirá este innovador centro de formación.

Guillermo Pereyra, presidente de MEOPP, destacó que el proyecto no es una universidad ni una escuela técnica, sino un centro de entrenamiento y capacitación. Se espera que, a partir de enero, se inicien las primeras etapas de construcción, empleando a 300 trabajadores locales. El objetivo es tener el campus listo para octubre, dando inicio a programas educativos para el próximo año.

Por su parte, Marcelo Rucci, secretario general del Sindicato, resaltó la importancia del proyecto para la región. “Es muy importante, no solo para Neuquén, sino para toda la región. El objetivo central es poder instruir a las personas para una actividad riesgosa que requiere capacitación y preparación en seguridad”.

El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, elogió la iniciativa, subrayando que Neuquén atrae a trabajadores de todas las provincias debido a la industria de Vaca Muerta. Hizo un llamado al gobierno nacional para reconocer esta migración y contribuir mediante la coparticipación e impuestos. Figueroa consideró que el proyecto es “el puntapié inicial para sacar de la pobreza al 40% de la gente que hoy lo padece”.

El intendente local, Mariano Gaido, expresó su respaldo al proyecto y expresó: “Este centro de 29,000 metros cuadrados es una obra fundamental para la región. Venimos a tomar el compromiso de acompañar desde las autoridades municipales de Neuquén y venimos con el compromiso político de acompañar en todo lo que sea necesario”.

El acto concluyó con la colocación de la piedra fundamental del complejo. Además de los mencionados, estuvieron presentes el ministro de Trabajo y Desarrollo Social de la provincia, Lucas Castelli, el ministro de Salud Martín Regueiro, diputados de la provincia Ramón Fernández y Paola Cabeza, el intendente de Centenario Esteban Cimolai, el presidente de Cámaras del Sector Energético de Neuquén Mauricio Uribe, y representantes de empresas de servicios.

El “Campus Educativo para la Innovación y Entretenimiento Laboral” se ubicará estratégicamente en J. J. Lastra de Neuquén Capital, en las cercanías del Aeropuerto y a pocos kilómetros de Plottier. Con una extensión de 29,165 metros cuadrados, este complejo albergará diversas instalaciones diseñadas para fomentar la educación, la capacitación técnica y el bienestar estudiantil.

Entre las infraestructuras que compondrán el Campus se encuentran un moderno centro educativo, un hall central, una residencia estudiantil con dormitorios dobles para 124 alumnos, una unidad de servicios generales, talleres técnicos especializados, un centro de capacitaciones de última generación, un auditorio general, así como salas y garitas para diversas actividades.

Este proyecto busca transformar la forma en que los trabajadores del sector petrolero acceden a la formación y el desarrollo profesional.