El 54% de los profesionales argentinos de la industria energética radicados en el exterior considera probable o muy probable volver a trabajar en el país durante los próximos tres años, según un relevamiento de NUMAN, firma especializada en búsqueda de talento industrial para posiciones ejecutivas en América Latina. La consultora encuestó a 183 profesionales senior. Dentro de ese grupo, un 14% ya evalúa activamente el regreso, mientras que otro 40% lo haría si aparece una oportunidad profesional adecuada.

Según publicó El Economista, el estudio se conoce en un contexto de expansión de Vaca Muerta, el desarrollo del GNL y las obras de infraestructura para evacuación, almacenamiento, generación e interconexión eléctrica. Las proyecciones del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) anticipan que el sector podría requerir entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos adicionales hacia 2030.

“Decidimos hacer este estudio por una necesidad que detectamos en nuestro trabajo con empresas del sector”, explicó Daniel Urman, director y cofundador de NUMAN, al sitio El Economista. Según el ejecutivo, el crecimiento de la actividad eleva la demanda de profesionales capaces de liderar operaciones complejas. El relevamiento buscó medir qué margen existe para recuperar talento argentino desarrollado fuera del país.

La predisposición existe, pero los encuestados no plantean regresar bajo cualquier condición. El 85% prioriza un rol ejecutivo o directivo, el 65% considera necesaria una compensación en moneda dura y el 47% pretende una remuneración equivalente a la que cobra actualmente en dólares. Además, el 48% espera cobertura para la relocalización familiar y el 42% reclama garantías contractuales. Apenas el 21% aceptaría ganar menos si el proyecto profesional resulta atractivo.

“La disposición a regresar existe, pero muchas veces falta la posición que la active”, señaló Leandro di Nardo, cofundador de la consultora. Para el ejecutivo, las empresas deberán diseñar propuestas acordes con la experiencia acumulada en mercados como Estados Unidos y Europa, que también demandan estos perfiles.

Talento con experiencia internacional

La muestra reúne trayectorias profesionales extensas. El 55% acumula más de 20 años de experiencia y el 56% vive en el exterior desde hace más de una década. Seis de cada diez están radicados en Norteamérica y Europa. Estados Unidos es el principal destino individual, con el 26%.

A su vez, el 55% trabaja en exploración, perforación y producción de petróleo y gas, el segmento con mayor proyección de expansión en la Cuenca Neuquina. Los motivos de salida también muestran qué factores deberían atender las compañías para atraerlos.

El 59% señaló la búsqueda de exposición internacional, el 54% mencionó mejores condiciones salariales y el 51% apuntó a factores de calidad de vida y seguridad. “Observamos un flujo de talento virtuoso más que una fuga de profesionales”, sostuvo Urman.

La predisposición también aumenta con el nivel jerárquico. Solo el 4% de quienes ocupan posiciones C-Level descarta regresar, frente al 20% entre quienes se desempeñan en jefaturas o coordinación.

El vínculo con la industria argentina tampoco se cortó. El 71% de los encuestados sigue semanal o diariamente las noticias del sector energético local, porcentaje que llega al 74% entre directores y C-Level. Una parte importante de esta camada sigue la evolución de Vaca Muerta desde centros energéticos como Houston o Aberdeen.

La demanda, además, no quedará limitada a los puestos tradicionales. NUMAN advierte sobre nuevas necesidades asociadas con automatización, gestión de datos y digitalización de procesos.

“Observamos una demanda sostenida de talento especializado en las cadenas de valor de energía y minería”, señaló Urman. Para la consultora, el crecimiento de la actividad elevará la exigencia sobre los perfiles que las empresas deberán incorporar de cara a 2030.