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Petroleros cerraron un acuerdo que le gana a la inflación

Los gremios petroleros cerraron en junio un incremento que supera la inflación. Si bien se acordó una suba del 9,8% para los salarios de julio, hubo diferencias en las actas que se firmaron en la sede de la Secretaría de Trabajo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

Tal como viene informando eolomedia, la paritaria petrolera se dividió en dos partes. Una está liderada por los gremios que tienen jurisdicción en el corazón de Vaca Muerta más los jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa. La otra parte está compuesta por la mayoría de los sindicatos convencionales y jerárquicos de las cuencas productivas.

Dos grupos petroleros

Pasando en limpio en un piso se encuentran los miembros del Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petrolero y Gas Privado de Neuquén y Río Negro; y el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Salta, Jujuy y Formosa.

Mientras que en otro piso se ubicaron las autoridades del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut, Sindicato de Petróleo, Gas Privado y Energía Renovable de Santa Cruz; la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustible; Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado, Químico y Energías Renovables de Cuyo y La Rioja.

Asimismo, los representantes de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) estuvieron en ambas negociaciones.

Paritaria Nqn y Salta

Qué obtuvo Neuquén y Salta

En el documento que firmó el primer grupo se estableció “abonar una gratificación extraordinaria no remunerativa del 9,8%, que deberá hacerse efectiva antes del 15 de agosto de 2024”. Esta busca será abonada con base de cálculo de los salarios correspondientes al mes de abril de 2024.

A partir del octavo mes del año, la gratificación extraordinaria no remunerativa del 9,8% pactada, calculada sobre la base salarial de manera no acumulativa pasará a ser remunerativa y a formar parte de los salarios y/o planillas salariales.

Asimismo, se estableció que la gratificación extraordinaria no remunerativa del 9,8% se aplicará sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, convencionales y no convencionales, normales y habituales, viandas y ayuda alimentaria; debiendo ser solo excluidos los conceptos cuya naturaleza está sujeta a bonos de facturación, adicional o ayuda vivienda, asignación o ayuda vehículo.

“Estos conceptos se ajustarán conforme a las prácticas habituales de cada compañía y a las particularidades de cada contrato de trabajo”, subraya el documento.

Además, las partes acuerdan que la gratificación no remunerativa del 9,8% formará parte de la base de cálculo con la que deberá abonarse el SAC 2° semestre 2024 y vacaciones, caso de corresponder.

“Dicha gratificación extraordinaria no remunerativa será abonada bajo la denominación ‘SNR Acta MTEySS Julio 2024’”, señala.

Los gremios que tienen jurisdicción en Vaca Muerta y los jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa se volverán a reunir en septiembre para darle continuidad a las negociaciones en función de las variables económicas y evaluar su incidencia en la paritaria petrolera.

El convencional y sus conquistas

El otro lote de gremios acordó un incremento salarial del 21,8 % que se hará efectivo en tres tramos: 9,8% con los haberes de agosto; 6% con los haberes de diciembre; e igual porcentaje en enero. Además, todos remunerativos aplicables sobre todos los conceptos.

Asimismo, se acordaron sumas no remunerativas del 9,8%, las cuales se percibirán hasta el 15 del mes de Julio, otra de 6% para septiembre, octubre, noviembre y enero.

En todos los casos los incrementos son no acumulativos y sobre la base de abril 2024.

Los gremios de petroleros convencionales y jerárquicos de las demás cuencas productivas volverán revisar su paritaria en octubre.

Paritaria convencional y jerárquica

La intención por volver a negociar una paritaria de manera anual

El 15 de abril se reanudará la paritaria petrolera y la particularidad que tendrá esta negociación será la intención de acordar una suba por lo que resta del año para no tener que sentarse a negociar todos los meses.

La mesa salarial buscará cerrar un incremento para los meses de febrero y marzo de este año teniendo en cuenta los últimos índices de inflación que arrojó el Indec.

Según pudo saber eolomedia, las cámaras empresariales manifestaron a los gremios su intención de cerrar un acuerdo por lo que resta del año con cláusulas de revisión. En primera instancia, los sindicatos se mostraron reacios a firmar un aumento por varios meses porque temen que la inflación se dispare y los salarios queden relegados en los próximos meses.

“Vamos a discutir las paritarias y nos están pidiendo que cerremos por 8 o 10 meses. Con las condiciones económicas que tenemos ahora ¿cómo vamos a cerrar algo si el gobierno no nos da garantías de nada?”, aseguró Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut en el marco de una asamblea que realizó en Manantiales Bher, el yacimiento elegido por YPF para mantener sus operaciones en Chubut.

Los sindicatos petroleros muestran cautela. Saben que un acuerdo prolongado puede ser un arma de doble filo. “Si controla la inflación estamos dispuestos a firmar, pero si las cosas siguen subiendo, vamos a discutir los salarios cada trimestre o cada 30 días. Nosotros no le vamos a esquivar a sentarnos a negociar”, aseveró el dirigente gremial.

Hay que recordar que el último incremento que acordaron los gremios petroleros y las cámaras empresariales fue el 21 de febrero. En aquella oportunidad, el aumento fue pactado en un 20,6% y marcó otro récord para las negociaciones paritarias. Ese porcentaje fue cobrado con los haberes de febrero y marzo, y tendrá pase a remunerativo a partir de abril. De esta manera, la paritaria 2023/2024 escaló a 235,9%.

Asimismo, durante en la reunión paritaria de enero se fijó un piso del 17,5% para febrero y un 10% para marzo, con la condición de que estos porcentajes estén sujetos a los índices proporcionados por el INDEC. Ahora se espera por la resolución de lo que pasará en la negociación del tercer mes del año, que será cuando las partes se vuelvan a sentar a discutir un nuevo aumento.

Ganancias, la próxima batalla

Hay otros temas que preocupan a los dirigentes gremiales: la vuelta del impuesto a las Ganancias y la reforma laboral. La intención del Gobierno nacional es que ambas propuestas estén dentro de la nueva Ley Ómnibus, que sería presentada el próximo miércoles.

Sobre la reforma laboral, Ávila quien también es diputado nacional adelantó que, si se tocan los derechos de los trabajadores, es muy difícil que acompañe la iniciativa.

El mismo panorama se presenta para el impuesto a las Ganancias. El titular de petroleros convencionales cuestionó que los operarios vuelvan a sufrir la quita de parte de sus salarios.

“No puede ser que a un trabajador le cobren por el trabajo que tiene. Solamente pasa en este país que dicen que ponían un impuesto de este tamaño y luego nunca lo sacaron. Si lo quieren poner, que se lo pongan a las operadoras, no a los trabajadores. Nosotros no vamos a acompañar que vuelvan por el impuesto a las Ganancias porque nos están sacando parte del salario”, advirtió.

“No podemos permitir que esto avance y si tenemos que salir a la calle, saldremos a la calle, pero no vamos a permitir que vuelva el impuesto a las Ganancias”, subrayó Ávila.

Paritaria petrolera: la condición de Nación y lo que pedirán los gremios

La próxima semana será clave para la actividad petrolera. Los gremios y las cámaras empresariales volverán a reunirse para discutir un nuevo tramo de la paritaria 2023/2024 y coordinar un nuevo aumento para los trabajadores.

El INDEC informó el miércoles que la inflación a nivel nacional fue del 20,6% en enero, por lo que los sindicatos buscarán que el aumento salarial se ajuste a ese porcentaje, con el fin de evitar una pérdida del poder adquisitivo de los operarios.

El Gobierno nacional convocó a las partes para el miércoles 21 de febrero, a las 14, en la sede de la Secretaría de Trabajo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Neuquén y Río Negro; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral; el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; el Sindicato de Petroleros Privados de Santa Cruz; el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut; y la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles serán parte de la paritaria 2023/2024. También participarán la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

La particularidad de esta negociación es que solicitó que solo asistan un máximo de hasta dos representantes por entidad, motivo por el cual “se les solicita que, en forma previa a la celebración de la misma, informen a esta autoridad la nomina de paritarios que concurrirán a la audiencia”.

En la última reunión paritaria, celebrada el 16 de enero, se acordó un aumento del 47,6%, que se implementó con los haberes de febrero. Aunque la negociación fue rápida, también se establecieron incrementos mínimos del 17,5% para febrero y del 10% para marzo, con la condición de que estos porcentajes estén sujetos a los índices proporcionados por el INDEC.

Lo cierto es que los gremios ya preparan su estrategia para intentar que la inflación no siga golpeando los bolsillos de los trabajadores.

Paritaria petrolera: el martes será la primera reunión del año

La primera reunión de la paritaria petrolera del año será el martes 16. Así quedó confirmado en la notificación del Gobierno nacional hacia los gremios petroleros y las cámaras empresariales.

Según pudo confirmar eolomedia, la negociación comenzará a las 11 en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

Las entidades convocadas fueron el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Neuquén y Río Negro; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral; el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; el Sindicato de Petroleros Privados de Santa Cruz; el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut; y la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles.

Asimismo, serán parte la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

Las negociaciones estarán marcadas por la aceleración de la inflación en los últimos meses. Los dirigentes vienen solicitando la reapertura de la paritaria 2023/2024 para pactar una recomposición salarial acorde al ritmo de la macroeconomía.

Si bien en la última mesa de negociación, las partes acordaron que la paritaria 2023/2024 escalaría al 135,6% con vencimiento en abril. Además, se estableció que se volverían a reunir en febrero de este año.

Sin embargo, la devaluación que llevó a cabo el Gobierno nacional y la posterior suba de precios obligó a los sindicatos a pedir una convocatoria urgente. “Nosotros vamos a ir a un acuerdo anual cuando se está hablando de una inflación del 100%. Entonces ya tenemos problemas para sentarnos a discutir. De todas maneras, vamos a mantener la discusión”, sostuvo Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut.

La idea de los gremios es avanzar con una cláusula gatillo y otra de revisión en busca de que todos los trabajadores puedan recuperar su poder adquisitivo. Pese a las diferencias que existen entre los gremios, los dirigentes funcionarán como un bloque para que el reclamo tome más fuerza. “Es una pelea en forma conjunta que tenemos que encarar entre todos, pero primero queremos salvaguardar los puestos laborales”, afirmó el también diputado nacional.

Otro de los puntos que se pedirá será que se ratifique la plena vigencia y la ultraactividad de las normas obligatorias de la convención colectiva de trabajo 605/10 hasta que se negocie una actualización.

Este tema se impulsó en el 2010, pero las discusiones salariales postergaron la renovación de los artículos relacionados con el Convenio Colectivo de Trabajo. Las alarmas se encendieron cuando el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) establece la modificación de esta herramienta de los trabajadores.

Qué pedirán los petroleros en la primera paritaria del año

La inflación es un calvario para la comunidad. Diciembre significó un verdadero golpe al bolsillo del trabajador y genera preocupación en los gremios. Los dirigentes solicitaron la reapertura de la paritaria 2023/2024 para pactar una recomposición salarial acorde al ritmo de la macroeconomía.

Si bien en la última mesa de negociación, las partes acordaron que la paritaria 2023/2024 escalaría al 135,6% con vencimiento en abril. Además, se estableció que se volverían a reunir en febrero de este año.

Sin embargo, la devaluación que llevó a cabo el Gobierno nacional y la posterior suba de precios obligó a los sindicatos a pedir una convocatoria urgente. “Nosotros vamos a ir a un acuerdo anual cuando se está hablando de una inflación del 100%. Entonces ya tenemos problemas para sentarnos a discutir. De todas maneras, vamos a mantener la discusión”, sostuvo Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, en diálogo con Radio del Sur.

La idea de los gremios es avanzar con una cláusula gatillo y otra de revisión en busca de que todos los trabajadores puedan recuperar su poder adquisitivo. Pese a las diferencias que existen entre los gremios, los dirigentes funcionarán como un bloque para que el reclamo tome más fuerza. “Es una pelea en forma conjunta que tenemos que encarar entre todos, pero primero queremos salvaguardar los puestos laborales”, afirmó el también diputado nacional.

Otro de los puntos que se pedirá será que se ratifique la plena vigencia y la ultraactividad de las normas obligatorias de la convención colectiva de trabajo 605/10 hasta que se negocie una actualización.

Este tema se impulsó en el 2010, pero las discusiones salariales postergaron la renovación de los artículos relacionados con el Convenio Colectivo de Trabajo. Las alarmas se encendieron cuando el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) establece la modificación de esta herramienta de los trabajadores.