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Neuquén y Chubut: las claves de dos paritarias petroleras distintas

La paritaria petrolera volvió a ser protagonista. El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa cerró un acuerdo para el incremento de sus afiliados el 5 de junio. Mientras que su par de Chubut hizo lo mismo el 10 de junio. Los gremios más representativos de la Patagonia consiguieron acuerdos que marcan coincidencias y diferencias.

El primer punto que hay que marcar es que aunque ambos convenios fueron firmados con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), las condiciones pactadas varían significativamente.

Por un lado, los trabajadores liderados por Marcelo Rucci, acordó una suba del 12% anual distribuida trimestralmente. Por otro lado, la entidad gremial representada por Jorge Ávila, pactó gratificaciones extraordinarias, un adicional por vianda de 140 mil pesos y aumentos no remunerativos con pases diferidos al salario básico.

Neuquén y una revisión por inflación

Según el comunicado oficial emitido por el Ministerio de Capital Humano de la Nación, el sindicato conducido por Rucci cerró primero la paritaria 2024-2025, con un aumento del 4,3% acumulado aplicado sobre los sueldos de enero (1,8%), febrero (1,5%) y marzo (1%).

Para el período abril 2025-marzo 2026, se fijó un incremento anual del 12%, distribuido en cuotas del 3% cada tres meses. Este porcentaje se calcula sobre la base salarial de abril de 2025.

Además, se incluyó una cláusula de revisión en septiembre de 2025, que habilita reabrir la discusión salarial si los precios superan los aumentos acordados. El esquema apunta a brindar previsibilidad, estabilidad y mantener el diálogo institucional.

El acuerdo no contempla adicionales en concepto de viandas, gratificaciones ni sumas no remunerativas. Su fortaleza radica en la incorporación temprana de los aumentos al salario básico y en la posibilidad de renegociación ante desfasajes con la inflación.

Ningún petrolero cobrará por debajo de la línea de pobreza en Neuquén.

Las viandas para Chubut

En paralelo, el sindicato liderado por Ávila selló un convenio con CEPH y CEOPE que propone un esquema diferente. Se trata de gratificaciones extraordinarias no remunerativas, que se aplican en tramos y luego se incorporan al sueldo en distintas etapas: 3% para mayo y junio, y 6% para julio, agosto y septiembre, con pase a remunerativo desde octubre; 3% para octubre, noviembre y diciembre, que se incorpora al salario básico en enero; y 3% para enero, febrero y marzo de 2026, con impacto remunerativo desde abril.

Además, el acuerdo incluye una asignación vianda complementaria de 140 mil pesos desde marzo de 2025, que no estaba presente en años anteriores. Las gratificaciones también se aplican a conceptos como viandas y ayuda alimentaria, y se integrarán al cálculo de aguinaldos y vacaciones.

Desde el sindicato de Chubut destacaron que este acuerdo “preserva el poder adquisitivo” y representa un esfuerzo conjunto para proteger los ingresos en un escenario económico incierto. Sin embargo, no incluye cláusulas de revisión inflacionaria.

Aunque ambos acuerdos abarcan el mismo período (abril 2025 a marzo 2026), pero el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa logró un esquema de aumentos básicos, previsibilidad trimestral y una cláusula de revisión. Mientras que el gremio de petroleros convencionales de Chubut priorizó sumar ingresos inmediatos a través de gratificaciones y beneficios en especie.

Petroleros lograron un aumento del 12% y mejoras en la vianda

Los trabajadores petroleros de Río Negro, Neuquén y La Pampa alcanzaron un acuerdo con las cámaras del sector. El convenio incluye una gratificación del 12%, a abonarse en dos tramos, y una actualización en el valor de la vianda.

La bonificación acordada se aplicará en dos etapas no remunerativas del 6%. La primera cubre septiembre, octubre y noviembre, con pago hasta el 15 de noviembre. Este monto será remunerativo desde diciembre. En enero de 2025, se sumará otro 6% que también pasará a ser parte del salario.

El valor de la vianda, que busca cubrir las necesidades alimentarias de los trabajadores, se fijó en $28.500. Este ajuste regirá entre octubre y diciembre de 2024. Luego, el monto se revisará en nuevas negociaciones paritarias. También se acordó que los valores de vianda para servicios especiales se actualizarán de manera proporcional.

Acuerdo paritario Nqn

Qué logró Petroleros

El acuerdo incluyó medidas de seguridad en los yacimientos no convencionales. Entre las acciones están la incorporación de personal en áreas críticas, como cementación. También se ajustarán los turnos de perforación, reduciendo la carga horaria y aumentando los descansos. Estas disposiciones buscan mejorar la seguridad y el bienestar en las operaciones.

El convenio elimina los contratos “on call”. Cada trabajador se enfocará en tareas especializadas, evitando la multiplicidad de funciones. Además, el sindicato y las cámaras promoverán programas de capacitación continua en alianza con instituciones como la UTN. Estas medidas refuerzan las habilidades de los trabajadores y aumentan la seguridad en las operaciones.

Este acuerdo establece el marco paritario entre abril de 2024 y marzo de 2025. Los valores se revisarán conforme a la inflación y cambios económicos. Con este convenio, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa se aseguran mejoras salariales y laborales para enfrentar los desafíos del próximo año, buscando mayor estabilidad y desarrollo en la industria.

La paritaria petrolera volverá con el compromiso de Nación de modificar el proyecto de Ganancias

El 28 de mayo estaba pactada que se desarrolle la primera convocatoria de la paritaria petrolera 2024/2025. Sin embargo, la muerte de Guillermo Pereyra fue un golpe para la industria y generó que los dirigentes gremiales y las cámaras empresariales acordarán reprogramar la cita para este martes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La convocatoria comenzará a las 14 en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación en CABA y buscará encontrar un punto en común para el ajuste salarial de los trabajadores. Según pudo saber eolomedia, los gremios cambiaron su estrategia: ya no están dispuestos a discutir los aumentos de manera mensual.

Lo que buscan los sindicatos es que se brinden incrementos de manera trimestral o semestral con una base y una cláusula de revisión. “Si nosotros peleamos por aumentos mensuales siempre vamos a ir detrás de la inflación. El Gobierno dice que tiene la inflación controlada, bueno ahora que nos den aumentos por semestre”, afirmaron desde los gremios ante la consulta de este medio.

Hay que señalar que la primera paritaria se llevó a cabo el 17 de mayo donde las cámaras mantuvieron su posición de no brindar un aumento mayor a la inflación del 8,8% que se registró en abril. Las compañías argumentaron que las proyecciones marcan que el índice de precios al consumidor (IPC) continuará bajando en los próximos meses.

La paritaria de compromisos

Más allá del aumento salarial, a los dirigentes les preocupa la vuelta del impuesto a las Ganancias. Nación se había comprometido a realizar modificaciones para que los sindicatos de la Patagonia queden exentos del pago del tributo, pero esa opción queda cada vez más descartada.

Si bien el proyecto que está incluido en la Ley Bases contempla una exención para el personal de boca de pozo porque estaría resguardado en la Ley 26.176, ese “beneficio” quedaría reducido cuando se baje el mínimo no imponible.

Los gremios ya advirtieron que si se aprueba la vuelta de Ganancias pedirán que las operadoras se hagan cargo del pago del impuesto. Las cámaras hicieron saber su negativa. El martes se comenzará a debatir el alcance del posible retorno del tributo teniendo en cuenta que la administración de Javier Milei habría cedido ante el reclamo de la Patagonia.

El Gobierno nacional se habría comprometido a reconocer a la región como zona desfavorable para el cálculo del Impuesto a las Ganancias. Esto significaría que habría una deducción del 22% en las alícuotas aplicables en Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y Río Negro.

Tras obtener dictamen en Senadores, Nación confía en aprobar la Ley Bases y conseguir la primera victoria legislativa para La Libertad Avanza. Los gremios están en alerta sobre si los cambios que se prometieron se hicieron efectivos en los papeles.

Los dirigentes ya advirtieron que si se vuelve a restablecer el impuesto a las Ganancias se activará un “plan de lucha” que implicará paralizar la actividad en todos los yacimientos del país. Más allá de las diferencias que surgieron en el último tiempo, los sindicalistas coinciden que el tributo no puede volver a golpear el salario de los trabajadores.

La intención por volver a negociar una paritaria de manera anual

El 15 de abril se reanudará la paritaria petrolera y la particularidad que tendrá esta negociación será la intención de acordar una suba por lo que resta del año para no tener que sentarse a negociar todos los meses.

La mesa salarial buscará cerrar un incremento para los meses de febrero y marzo de este año teniendo en cuenta los últimos índices de inflación que arrojó el Indec.

Según pudo saber eolomedia, las cámaras empresariales manifestaron a los gremios su intención de cerrar un acuerdo por lo que resta del año con cláusulas de revisión. En primera instancia, los sindicatos se mostraron reacios a firmar un aumento por varios meses porque temen que la inflación se dispare y los salarios queden relegados en los próximos meses.

“Vamos a discutir las paritarias y nos están pidiendo que cerremos por 8 o 10 meses. Con las condiciones económicas que tenemos ahora ¿cómo vamos a cerrar algo si el gobierno no nos da garantías de nada?”, aseguró Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut en el marco de una asamblea que realizó en Manantiales Bher, el yacimiento elegido por YPF para mantener sus operaciones en Chubut.

Los sindicatos petroleros muestran cautela. Saben que un acuerdo prolongado puede ser un arma de doble filo. “Si controla la inflación estamos dispuestos a firmar, pero si las cosas siguen subiendo, vamos a discutir los salarios cada trimestre o cada 30 días. Nosotros no le vamos a esquivar a sentarnos a negociar”, aseveró el dirigente gremial.

Hay que recordar que el último incremento que acordaron los gremios petroleros y las cámaras empresariales fue el 21 de febrero. En aquella oportunidad, el aumento fue pactado en un 20,6% y marcó otro récord para las negociaciones paritarias. Ese porcentaje fue cobrado con los haberes de febrero y marzo, y tendrá pase a remunerativo a partir de abril. De esta manera, la paritaria 2023/2024 escaló a 235,9%.

Asimismo, durante en la reunión paritaria de enero se fijó un piso del 17,5% para febrero y un 10% para marzo, con la condición de que estos porcentajes estén sujetos a los índices proporcionados por el INDEC. Ahora se espera por la resolución de lo que pasará en la negociación del tercer mes del año, que será cuando las partes se vuelvan a sentar a discutir un nuevo aumento.

Ganancias, la próxima batalla

Hay otros temas que preocupan a los dirigentes gremiales: la vuelta del impuesto a las Ganancias y la reforma laboral. La intención del Gobierno nacional es que ambas propuestas estén dentro de la nueva Ley Ómnibus, que sería presentada el próximo miércoles.

Sobre la reforma laboral, Ávila quien también es diputado nacional adelantó que, si se tocan los derechos de los trabajadores, es muy difícil que acompañe la iniciativa.

El mismo panorama se presenta para el impuesto a las Ganancias. El titular de petroleros convencionales cuestionó que los operarios vuelvan a sufrir la quita de parte de sus salarios.

“No puede ser que a un trabajador le cobren por el trabajo que tiene. Solamente pasa en este país que dicen que ponían un impuesto de este tamaño y luego nunca lo sacaron. Si lo quieren poner, que se lo pongan a las operadoras, no a los trabajadores. Nosotros no vamos a acompañar que vuelvan por el impuesto a las Ganancias porque nos están sacando parte del salario”, advirtió.

“No podemos permitir que esto avance y si tenemos que salir a la calle, saldremos a la calle, pero no vamos a permitir que vuelva el impuesto a las Ganancias”, subrayó Ávila.

Una operadora no paga los sueldos hace 11 meses

Una situación de abandono total. Esa es la denuncia que realizó el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut sobre el panorama que viven los trabajadores que pertenecen a la operadora CRI Holding.

Según el referente gremial, Rafael Román, aseguró que los operarios no cobran su sueldo hace 11 meses y que desde el 2020 se lleva a cabo un proceso de desinversión en el yacimiento Kilómetro 8.

En el área están involucrados 27 petroleros convencionales y 4 trabajadores jerárquicos y este 4 de marzo se cumplió casi un año que no perciben sus salarios en tiempo y forma. Esto llevó a que el gremio pidiera que se reabra el expediente que tenía la operadora en la Secretaría de Trabajo de la Nación y pidió más compromiso del Ministerio de Hidrocarburos de Chubut. “Hay un abandono del ministerio porque no puede ser que vayamos once meses de esta situación y no se haga nada”, denunció Román.

“Se convocó a las partes para buscar el camino de encontrar una solución y ver la manera para que pueda seguir operativo el yacimiento”, aseguró el dirigente gremial.

En diálogo con La Petrolera, Román manifestó que “la gente quiere seguir trabajando”, pero aclaró que de esta manera “no se pueden continuar con las operaciones”.

CRI Holding enfrenta un problema con la Sociedad Cooperativa Popular Limitada (SCPL). La prestadora de servicio embargó los activos de la operadora lo que complica las tareas en el yacimiento. “La empresa tiene un pasivo de mil metros cúbicos que ellos venden. La Justicia dictaminó que todo lo que factura la operadora debe ir a la SCPL. Se descuenta de los activos que está generando la operadora y en el medio quedan los sueldos de los trabajadores”, describió el sindicalista.

“Queremos saber si la Provincia puede recuperar el yacimiento. Las autoridades de la empresa no dan la cara y se escudan en el fallo de la Justicia. Nosotros lo que pedimos es que alguien se haga cargo del área porque estas cosas pasan cuando viene una empresa que nadie conoce. Se producen estos desmadres en lugares de trabajo. El abandono es terrible porque los trabajadores no tienen herramientas ni camiones para realizar sus tareas”, denunció Román.

Petroleros lograron una suba del 20,5%

En la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación, los gremios petroleros y las cámaras empresariales acordaron una suba salarial del 20,6% para enero acorde a los números que dictaminó el último informe del Indec.

Se trata de un nuevo acuerdo paritario récord cuyo incremento se abonará con los haberes de febrero y marzo, y tendrá pase a remunerativo a partir de abril. De esta manera, la paritaria 2023/2024 escala a 235,9%.

La particularidad de esta negociación es que Nación solicitó que solo asistan un máximo de hasta dos representantes del Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Neuquén y Río Negro; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral; el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; el Sindicato de Petroleros Privados de Santa Cruz; el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut; y la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles.

Paritarias febrero 2023

También participaron miembros de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

Hay que recordar que durante en la reunión paritaria de enero se fijó un piso del 17,5% para febrero y un 10% para marzo, con la condición de que estos porcentajes estén sujetos a los índices proporcionados por el INDEC. Ahora se espera por la resolución de lo que pasará en la negociación del tercer mes del año, que será cuando las partes se vuelvan a sentar a discutir un nuevo aumento.

Los gremios celebraron esta recomposición salarial que permitirá que los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo frente a la inflación.

En este marco, la comisión directiva del Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Neuquén, Río Negro y La Pampa “le agradeció al cuerpo de delegados por el apoyo y el compromiso con el que día a día trabajamos en función de preservar y defender los derechos de cada uno de nuestros representados”.

Paritaria petrolera: la condición de Nación y lo que pedirán los gremios

La próxima semana será clave para la actividad petrolera. Los gremios y las cámaras empresariales volverán a reunirse para discutir un nuevo tramo de la paritaria 2023/2024 y coordinar un nuevo aumento para los trabajadores.

El INDEC informó el miércoles que la inflación a nivel nacional fue del 20,6% en enero, por lo que los sindicatos buscarán que el aumento salarial se ajuste a ese porcentaje, con el fin de evitar una pérdida del poder adquisitivo de los operarios.

El Gobierno nacional convocó a las partes para el miércoles 21 de febrero, a las 14, en la sede de la Secretaría de Trabajo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Salta, Jujuy y Formosa; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de Neuquén y Río Negro; el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral; el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; el Sindicato de Petroleros Privados de Santa Cruz; el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut; y la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles serán parte de la paritaria 2023/2024. También participarán la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

La particularidad de esta negociación es que solicitó que solo asistan un máximo de hasta dos representantes por entidad, motivo por el cual “se les solicita que, en forma previa a la celebración de la misma, informen a esta autoridad la nomina de paritarios que concurrirán a la audiencia”.

En la última reunión paritaria, celebrada el 16 de enero, se acordó un aumento del 47,6%, que se implementó con los haberes de febrero. Aunque la negociación fue rápida, también se establecieron incrementos mínimos del 17,5% para febrero y del 10% para marzo, con la condición de que estos porcentajes estén sujetos a los índices proporcionados por el INDEC.

Lo cierto es que los gremios ya preparan su estrategia para intentar que la inflación no siga golpeando los bolsillos de los trabajadores.

Petroleros: aumento del 15% y revisión en noviembre

En el Ministerio de Trabajo de la Nación, los gremios petroleros lograron un aumento adicional del 15% en vista a la devaluación de los últimos meses. Los sindicatos pidieron la homologación inmediata del acuerdo para que el incremento se haga efectivo lo más rápido posible debido al cierre de las planillas de las empresas contratistas.

El pedido de actualización fue solicitado en la reunión del 4 de octubre entre los dirigentes gremiales y las cámaras empresariales en la cartera laboral en vista a la devaluación del 14 de agosto. Marcelo Rucci, Jorge Ávila y Claudio Vidal fueron quienes lideraron los planteos ante las compañías.

Hay que recordar que en el acta del 30 de junio se estableció que, con los haberes de octubre, los aumentos del 27% de julio, agosto y septiembre que eran no remunerativos pasaban a ser remunerativos, pero no había una pauta salarial exclusiva sobre el mes de octubre ya que se había pautado un 10% para noviembre y un 17,5 para diciembre.

En este sentido, los gremios solicitaron un aumento adicional y las cámaras establecieron una suba adicional del 15% no remunerativo. Este porcentaje tendrá incidencia en el aguinaldo, vacaciones, adicionales convencionales, remunerativo y no remunerativo.

Además, se acordó una nueva revisión para el 22 de noviembre. “Con esta novedad también se ha condicionado al sector empresario y al Ministerio de Trabajo por la realidad que se está afrontando en estos momentos en la parte económica para que la revisión que se iba a hacer en el mes de enero, directamente se realice dentro de 30 días para saber si va a haber devaluaciones después de las elecciones”, explicó Carlos Gómez, secretario adjunto del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut en diálogo con La Voz del Sindicato.

“Es algo importantísimo esta conquista salarial en medio de todo lo que significa el avance inflacionario, todo lo que significa la corrida del dólar en las últimas semanas y, fundamentalmente, la incertidumbre que se vive en vísperas del acto eleccionario y que seguramente si hay ballotage, esa incertidumbre también se va a acrecentar para el mes de noviembre. Por eso hablamos de la revisión correspondiente para el mes de noviembre”, consideró el dirigente gremial.

“YPF invierte en Vaca Muerta, pero en Chubut no paga sueldos”

Un nuevo conflicto golpea a Chubut. Los trabajadores de TIP y Montajes Industriales no cobraron sus salarios y el gremio de petroleros de base acusa que YPF no abonó el costo de los servicios de las empresas. “Si hoy (por el viernes) no abonan los salarios, iremos el sábado a primera hora a plantarnos a la sede central), advirtió Jorge Ávila.

El secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut cuestionó que, en la reunión celebrada el lunes por temas de seguridad, se advirtió que había compañías que no estaban en condiciones de abonar los sueldos y el aguinaldo de los operarios. “Lamentablemente siempre hay responsables porque en este caso hay empresas que laburan directamente para YPF y que no pudieron pagar los sueldos. Y siempre los culpables parecen que son los trabajadores”, aseguró.

“No podemos permitir que las empresas sigan negreando a la gente. Lo dijimos en la reunión pasada que si no quieren invertir, que se vayan, pero que dejen el lugar para que podamos buscar a alguien que quiera hacer el trabajo”, agregó.

La situación llevó a que los operarios de TIP y Montajes Industriales lleven a cabo una retención de servicio hasta que se haga efectivo el pago de sus haberes.

En diálogo con La Voz del Sindicato, el dirigente gremial apuntó contra Adrián Turata, director de YPF, encargado de firmar los contratos. “Hoy toma decisiones, pero no se fija en la gente. Mira los contratos y dice que las pymes tienen que pagar. Pero cómo podés pagar una factura que ya venció hace tres meses con todos los aumentos que hay en el medio”, aseveró.

“Si nosotros dejamos que una empresa del Estado no pueda pagarles a sus trabajadores creo que nos estamos equivocando de lugar. La empresa del Estado es la responsable de que las pymes cobren y que puedan salir adelante”, consideró.

Asimismo, Ávila criticó que YPF alienta que AESA se quede con los servicios en la Cuenca del Golfo San Jorge en detrimento de las pymes. “Nosotros vamos a defender a los trabajadores porque acá la responsable es la operadora. No vamos a permitir que se siga golpeando a los trabajadores de esta manera”, afirmó.

“Hablemos de los récords de producción de YPF. Si no vayamos a Vaca Muerta donde invierte una gran cantidad de plata, ponen plata en diarios, medios televisivos, en todos lados y acá no tienen para pagarle a las pymes de la región”, cuestionó.

En este sentido, Ávila manifestó que no se quedarán de brazos cruzados en lo que respecta al pago de salarios. “O arreglan la situación hoy (por el viernes), o mañana (por el sábado) vamos a movilizar todo a Kilómetro 3. No es que tienen un año para arreglarlo. La gente no tiene que esperar porque para eso arreglamos salario”, subrayó.

“Esto lo permiten las operadoras porque ellas son las responsables de que se llegue a fin de mes y se cobre. No es que tienen que mirar para el otro lado. Ellos tienen que ayudar. Así como ayudan a las empresas neuquinas y también tienen que ayudar a las de Comodoro Rivadavia”, aseveró.

“En Vaca Muerta, YPF puso 2.500 millones de dólares y en Comodoro Rivadavia no le pudieron pagar el sueldo a la gente. Entonces, miren para acá, no se equivoquen. Nosotros no nos vamos a equivocar en las peleas. No nos obliguen a meter las manos en el fuego porque lo vamos a hacer y vamos a ver quién se quema y quién no”, advirtió.

Petroleros podrían cerrar un nuevo aumento de 25%

El martes será un día clave para los trabajadores petroleros. Los gremios y las cámaras empresariales se volverán a reunir en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) después de un cuarto intermedio donde las partes acordaron tomarse unos días para analizar las ofertas.

Según pudo saber eolomedia, los sindicatos petroleros solicitaron un 25% de aumento y las cámaras empresariales ofrecieron un 21% para los meses de julio, agosto y septiembre. “Estamos cerca de un nuevo acuerdo por 90 días más”, subrayó Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut.

Tal como informó eolomedia, los dirigentes han seguido con atención el aumento de la inflación en los últimos meses y el impacto que tuvo en el salario de los trabajadores. El 11% de aumento de mayo y el 14% de junio quedaron desfasados con los informes que emitió el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) y buscan una nueva recomposición salarial.

Los sindicatos estiman que el cierre de la segunda etapa de la paritaria 2023/2024 rondaría el 25% por lo que el primer semestre cerraría con un incremento del 50%.

En el marco de una cena en la empresa Otero, el titular del sindicato de petroleros convencionales de Chubut brindó un panorama de lo que será una semana marcada por negociaciones para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Otra de las reuniones importantes tendrá lugar el jueves cuando las partes vuelvan a discutir el impacto del pago de Ganancias. “Si nosotros seguimos así, dentro de dos meses nos va a empezar a pegar el impuesto a las Ganancias. Entonces, tenemos que empezar a defendernos porque después del sueldo y el aguinaldo, los números van a empezar a superar el límite del impuesto a las Ganancias”, destacó Ávila.

Asimismo, el titular de petroleros de base manifestó que “vamos a tener que ir a pelear por algo que teníamos medianamente controlado pero que hoy en dia con la crisis del país y con lo mal que esta el Gobierno, nos va a empezar a afectar a todos”.