Paro por tiempo indeterminado en Santa Cruz: Petroleros exige inversiones y frena despidos

El Sindicato de Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz resolvió iniciar un paro por tiempo indeterminado en toda la provincia. La decisión fue tomada durante una asamblea general que reunió a unos 6.000 trabajadores y marcó un fuerte endurecimiento del conflicto con las operadoras.

La medida de fuerza fue anunciada por el secretario general, Rafael Güenchenen, luego de una votación a mano alzada realizada al cierre del encuentro. El dirigente sostuvo que la situación de la industria petrolera de Santa Cruz se agravó por la falta de inversiones y la caída de la actividad.

Durante su discurso, Güenchenen cuestionó a las empresas por no cumplir con los compromisos asumidos al momento de adjudicarse áreas hidrocarburíferas. Según planteó, las operadoras habían prometido ejecutar un amplio plan de inversión y perforación durante 2026, pero hasta ahora no avanzaron.

Reclamo por inversiones y perforación

El dirigente sindical sostuvo que las empresas cuentan con las condiciones necesarias para avanzar con los desembolsos previstos. De acuerdo con la posición del gremio, las operadoras comprometieron inversiones por alrededor de 1.200 millones de dólares, que debían destinarse principalmente a la perforación de nuevos pozos.

Desde el sindicato señalaron que la falta de actividad perforadora tiene un impacto directo sobre la producción y el empleo. Güenchenen advirtió que hace cerca de dos años que no se perfora un pozo en Santa Cruz, una situación que, según remarcó, aceleró la caída de la producción petrolera.

El líder sindical afirmó además que los trabajadores lograron sostener los yacimientos en un contexto adverso. En ese sentido, consideró que el personal mejoró los niveles de productividad y eficiencia, por lo que ya no existen argumentos válidos para frenar los proyectos de desarrollo hidrocarburífero.

Rechazo a los despidos y reducción de personal

Uno de los puntos más sensibles de la asamblea estuvo vinculado a la posibilidad de nuevos despidos. El gremio sostuvo que algunas operadoras analizan reducir dotaciones y avanzar con retiros, jubilaciones y esquemas de reorganización que afectarían el nivel de empleo petrolero.

Frente a esa situación, Güenchenen ratificó que el sindicato no aceptará que el ajuste recaiga sobre los trabajadores. También instruyó a la comisión directiva y al cuerpo de delegados para aplicar el criterio de alta por baja en cada uno de los yacimientos.

Ese mecanismo implica exigir que cada puesto que deje de existir por una jubilación, un retiro o cualquier otra modalidad sea cubierto de manera inmediata. El objetivo del sindicato es evitar una disminución de la plantilla y garantizar la continuidad de las fuentes de trabajo en los yacimientos.

Pedido al Gobierno para revertir áreas

En paralelo al reclamo dirigido a las empresas, el sindicato también elevó sus cuestionamientos hacia el Gobierno provincial. Güenchenen reclamó una intervención más activa de las autoridades y pidió que se revise la situación de las operadoras que no cumplen con sus compromisos.

El dirigente sostuvo que la provincia debería recuperar las concesiones de aquellas compañías que reduzcan personal o incumplan los planes comprometidos. Para el sindicato, la eventual reversión de áreas petroleras aparece como una herramienta para presionar a las empresas a mantener el empleo.

La posición gremial se produce en un contexto de creciente preocupación por el futuro de la actividad en Santa Cruz. En los últimos meses, distintos sectores vinculados al petróleo advirtieron sobre la baja inversión y el retroceso de la actividad convencional en varios yacimientos históricos.

Cuestionamientos al acuerdo de YPF

Otro de los ejes de la asamblea fue el rechazo al esquema de abandono y remediación acordado con YPF. El sindicato consideró que ese plan resulta insuficiente para compensar la pérdida de actividad y no alcanza para resolver la situación laboral de los trabajadores afectados.

Desde el gremio señalaron que, más allá de los términos del acuerdo, lo prioritario es que los operarios vuelvan a ingresar a los yacimientos y recuperen su fuente laboral. La conducción sindical entiende que el actual plan de abandono de YPF no garantiza ese objetivo.

La crítica se inscribe dentro de una discusión más amplia sobre el futuro de las áreas maduras de Santa Cruz. El sindicato sostiene que, sin nuevas inversiones ni programas de perforación, la provincia corre el riesgo de profundizar la caída de la actividad y del empleo.

Reclamo salarial y continuidad del conflicto

Además de las demandas vinculadas con la producción, el sindicato insistió con la necesidad de reabrir la negociación salarial. Güenchenen pidió la inmediata convocatoria a paritarias y sostuvo que el esfuerzo realizado por los trabajadores debe reflejarse en una mejora de los ingresos.

El reclamo de paritarias petroleras aparece como otro frente de tensión dentro del conflicto. El sindicato argumentó que, pese a la caída de la actividad, los trabajadores mantuvieron el funcionamiento de los yacimientos y merecen una recomposición acorde con la inflación.

Tras la votación de la asamblea, el gremio confirmó que el paro general en Santa Cruz se mantendrá sin plazo definido. La medida continuará hasta que las operadoras y el Gobierno provincial abran una instancia de negociación con el sindicato y respondan a los reclamos planteados.

Rucci anunció un bono de $500.000 y mejoras salariales en Vaca Muerta

Con la participación de más de 20.000 trabajadores y trabajadoras, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa realizó una Asamblea General Informativa en el predio de la Feria de los Artesanos de Añelo, en un contexto marcado por la caída de actividad durante 2025, la continuidad de un escenario complejo en 2026 y el debate nacional en torno a una eventual reforma laboral.

Durante el encuentro, el secretario general adjunto, Ernesto Inal, remarcó la necesidad de unidad y solidaridad entre los trabajadores frente a los despidos registrados en distintas empresas del sector y sostuvo que “la única familia que existe en los momentos difíciles es la de los trabajadores con los trabajadores”. Inal señaló que el gremio acompañó y contuvo a cientos de compañeros que perdieron su empleo y reafirmó que “la dignidad es salir a trabajar todos los días”, subrayando que el sindicato no va a convalidar la exclusión de ningún trabajador. También destacó el fortalecimiento del rol de los delegados y la recuperación de una representación gremial activa en los yacimientos.

A su turno, el secretario general Marcelo Rucci puso el foco en la defensa del empleo, el salario y las condiciones laborales en Vaca Muerta. “Sin los trabajadores, Vaca Muerta no sería nada. Las inversiones no pueden hacerse olvidándose de quienes ponen el cuerpo todos los días”, afirmó.

Anuncios salariales

Rucci explicó que, pese al tope del 12% anual de aumento salarial impuesto a nivel nacional, el gremio logró mejoras concretas para el bolsillo de los trabajadores. En ese sentido, detalló:

  • El 3% pendiente del acuerdo salarial se abonará en el transcurso de este mes.
  • Se consolidó el 5% de zona, equiparando a la cuenca neuquina con el régimen que históricamente tuvo el sur.
  • El porcentaje adicional que no fue homologado se pagará como Bono Vaca Muerta, de carácter no remunerativo, para que el trabajador lo perciba íntegramente en el bolsillo.
  • Además, se anunció el pago de un bono extraordinario de $500.000 para cada trabajador del sector.

“El esfuerzo que se hace en Vaca Muerta tiene que ser reconocido. Estos logros no son de una comisión directiva: son de cada trabajador que participa, acompaña y está presente”, señaló Rucci, quien también aclaró que la paritaria vigente se extiende hasta el 31 de marzo, por lo que aún quedan por discutir y actualizar los meses de enero, febrero y marzo.

La advertencia de Marcelo Rucci por la Reforma Laboral

En otro tramo de su discurso, el secretario general fue enfático al rechazar cualquier intento de avanzar con una reforma laboral que afecte derechos adquiridos. “El riesgo empresarial no puede recaer sobre el lomo de los trabajadores. No vamos a aceptar multiplicidad de tareas, banco de horas ni pérdida de condiciones laborales”, advirtió.

Rucci remarcó que el sindicato mantendrá una postura de alerta y movilización permanente ante cualquier intento de vulnerar la dignidad de los trabajadores petroleros y sostuvo que “cuando tocan a uno, nos tocan a todos”.

La asamblea cerró con un fuerte llamado a la unidad gremial y al compromiso colectivo. “Esta organización se sostiene porque ustedes están. La fuerza del sindicato son los trabajadores”, concluyó Rucci, agradeciendo la presencia de familias, mujeres, jóvenes y trabajadores de refinería, a quienes también alcanzan los beneficios anunciados.

Se formalizó el estatuto de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene para Vaca Muerta

Las principales representaciones de la industria petrolera alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo 644/12 firmaron en Neuquén un acuerdo que ordena y formaliza el funcionamiento de la Comisión Mixta Paritaria de Seguridad e Higiene, un ámbito central para la prevención de riesgos laborales en la actividad de Vaca Muerta.

El documento fue suscripto este 18 de diciembre durante una reunión plenaria realizada en el Centro Recreativo del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa. Participaron las tres partes paritarias que integran la comisión: el sindicato, las empresas productoras nucleadas en la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y las compañías de servicios agrupadas en la Cámara de Servicios Petroleros (CASEPE).

La Comisión Mixta fue conformada originalmente en 2020 y desde entonces mantiene un funcionamiento regular y sostenido. A lo largo de estos años se consolidó como un espacio de trabajo técnico y de diálogo permanente entre trabajadores, empresas y el Estado, con foco en la seguridad, la higiene y la salud laboral en uno de los sectores más complejos y estratégicos del país. El encuentro de esta semana correspondió a su reunión número 37.

El acuerdo firmado no crea un nuevo organismo, sino que establece un estatuto interno que fija reglas claras para su funcionamiento. El objetivo es fortalecer su operatividad, darle previsibilidad a su agenda y mejorar la capacidad de seguimiento de los temas tratados, en línea con la dinámica que impone el desarrollo de Vaca Muerta.

Entre los puntos centrales, se estableció una periodicidad mensual obligatoria de reuniones, con actas formales que registren los temas abordados y los compromisos asumidos. Cada una de las tres partes contará con un voto, mientras que la autoridad de aplicación provincial en materia de seguridad e higiene y la ART Mutual de Empleados y Obreros Petroleros Privados (MEOPP ART) participarán como asistentes, sin derecho a voto.

 

El estatuto también consolida la creación de un Consejo Directivo, integrado por representantes de los tres sectores, y formaliza el trabajo de subcomisiones técnicas destinadas a abordar problemáticas específicas. Las decisiones que surjan de estos ámbitos serán vinculantes, siempre que cuenten con el consenso de las partes representadas.

En su tramo final, el acuerdo reafirma el compromiso de canalizar dentro de este espacio todos los planteos vinculados a la seguridad y la higiene laboral. La apuesta es fortalecer el diálogo técnico y la toma de decisiones consensuadas como herramientas clave para mejorar las condiciones de trabajo y sostener la paz social en una actividad estratégica para la provincia de Neuquén y para la matriz energética nacional.

Neuquén y Chubut: las claves de dos paritarias petroleras distintas

La paritaria petrolera volvió a ser protagonista. El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa cerró un acuerdo para el incremento de sus afiliados el 5 de junio. Mientras que su par de Chubut hizo lo mismo el 10 de junio. Los gremios más representativos de la Patagonia consiguieron acuerdos que marcan coincidencias y diferencias.

El primer punto que hay que marcar es que aunque ambos convenios fueron firmados con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), las condiciones pactadas varían significativamente.

Por un lado, los trabajadores liderados por Marcelo Rucci, acordó una suba del 12% anual distribuida trimestralmente. Por otro lado, la entidad gremial representada por Jorge Ávila, pactó gratificaciones extraordinarias, un adicional por vianda de 140 mil pesos y aumentos no remunerativos con pases diferidos al salario básico.

Neuquén y una revisión por inflación

Según el comunicado oficial emitido por el Ministerio de Capital Humano de la Nación, el sindicato conducido por Rucci cerró primero la paritaria 2024-2025, con un aumento del 4,3% acumulado aplicado sobre los sueldos de enero (1,8%), febrero (1,5%) y marzo (1%).

Para el período abril 2025-marzo 2026, se fijó un incremento anual del 12%, distribuido en cuotas del 3% cada tres meses. Este porcentaje se calcula sobre la base salarial de abril de 2025.

Además, se incluyó una cláusula de revisión en septiembre de 2025, que habilita reabrir la discusión salarial si los precios superan los aumentos acordados. El esquema apunta a brindar previsibilidad, estabilidad y mantener el diálogo institucional.

El acuerdo no contempla adicionales en concepto de viandas, gratificaciones ni sumas no remunerativas. Su fortaleza radica en la incorporación temprana de los aumentos al salario básico y en la posibilidad de renegociación ante desfasajes con la inflación.

Ningún petrolero cobrará por debajo de la línea de pobreza en Neuquén.

Las viandas para Chubut

En paralelo, el sindicato liderado por Ávila selló un convenio con CEPH y CEOPE que propone un esquema diferente. Se trata de gratificaciones extraordinarias no remunerativas, que se aplican en tramos y luego se incorporan al sueldo en distintas etapas: 3% para mayo y junio, y 6% para julio, agosto y septiembre, con pase a remunerativo desde octubre; 3% para octubre, noviembre y diciembre, que se incorpora al salario básico en enero; y 3% para enero, febrero y marzo de 2026, con impacto remunerativo desde abril.

Además, el acuerdo incluye una asignación vianda complementaria de 140 mil pesos desde marzo de 2025, que no estaba presente en años anteriores. Las gratificaciones también se aplican a conceptos como viandas y ayuda alimentaria, y se integrarán al cálculo de aguinaldos y vacaciones.

Desde el sindicato de Chubut destacaron que este acuerdo “preserva el poder adquisitivo” y representa un esfuerzo conjunto para proteger los ingresos en un escenario económico incierto. Sin embargo, no incluye cláusulas de revisión inflacionaria.

Aunque ambos acuerdos abarcan el mismo período (abril 2025 a marzo 2026), pero el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa logró un esquema de aumentos básicos, previsibilidad trimestral y una cláusula de revisión. Mientras que el gremio de petroleros convencionales de Chubut priorizó sumar ingresos inmediatos a través de gratificaciones y beneficios en especie.

Rucci: “No vamos a permitir despidos en un contexto de récord de producción”

El secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci, expresó su preocupación por el incremento de los despidos en el sector, en un contexto de actividad récord en Vaca Muerta. Durante la Asamblea Informativa del 9 de abril, denunció 700 cesantías en distintas empresas, además de atrasos en el pago de sueldos y salarios fraccionados.

“No se entiende cómo se despide personal o se deja de pagar sueldos cuando la producción se ha triplicado y se baten récords todos los días”, afirmó Rucci. Denunció abusos por parte de las empresas productoras y advirtió que el sindicato no tolerará este tipo de situaciones.

El dirigente gremial señaló que el gremio informa cada conflicto al Ministerio de Trabajo de la provincia, pero advirtió que el Estado carece de herramientas para frenar los recortes. “Nos encontramos con trabajadores despedidos y ajustes que también afectan al medioambiente. Vamos a defender los derechos laborales y a proteger nuestros recursos como neuquinos”, aseguró.

Asimismo, el titular de Petroleros Privados apuntó contra la salida de algunas multinacionales de los yacimientos mencionando la venta de activos de Petronas y Exxon como señales de ese repliegue.

“Exigirles rebajas a las pymes es firmarles el certificado de defunción. Las están empujando a abandonar el sector”, sostuvo Rucci. También cuestionó la llegada de empresas integradas que no respetan convenios colectivos y provocan pérdida de puestos de trabajo.

La advertencia de Rucci

Respecto a las condiciones laborales, criticó la multiplicación de tareas que no contempla la normativa vigente. “Hay trabajadores expuestos a riesgos. En los últimos diez años perdimos 100 compañeros en accidentes laborales. Vamos a seguir controlando que cada puesto esté cubierto por personal capacitado”, indicó.

Rucci confirmó que el sindicato viene cerrando acuerdos salariales en base a los datos del Indec. Sin embargo, rechazó la pauta del 1% establecida por el Gobierno nacional frente a una inflación superior al 3%, y anticipó que llevará adelante nuevas reuniones para revisar la paritaria.

Finalmente, planteó un panorama económico estancado a nivel nacional. “Faltan obras de infraestructura clave como oleoductos y gasoductos. Hoy existe un cuello de botella que impide aumentar la extracción de petróleo y gas. Este será un año de transición, pero la industria debería salir fortalecida. Lo demás dependerá del precio del barril y del contexto internacional”, concluyó.

“En paritarias, el Gobierno es el que dice: ‘este es el porcentaje y punto’”

El jueves se retomará la paritaria petrolera. La negociación entre las cámaras empresarias y los gremios cuenta con un actor fundamental que dejó un papel pasivo para tomar un rol más protagónico: el Gobierno nacional.

Según sostuvo Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, la administración de Javier Milei es la encargada de poner los porcentajes de aumento en las paritarias.

“Iremos a ver qué es lo que ofrece el gobierno, porque esto también hay que decirlo: los ofrecimientos ya no son netamente paritarios, sino los maneja el gobierno, que dice: ‘este es el porcentaje y punto’. Nosotros iremos a ver qué es lo que está ofreciendo el Gobierno”, aseveró el dirigente gremial.

En diálogo con La Petrolera, Ávila manifestó que la inflación estará adentro de la negociación y que será la guía para discutir los salarios. Asimismo, el dirigente gremial adelantó que quiere un acuerdo que se extienda durante un año.

“Nosotros tenemos que cerrar una paritaria de un año. Nosotros no queremos cerrar un acuerdo por un mes o dos meses. Creo que no nos sirve, nosotros si cerramos una paritaria tiene que ser global, del año que siempre vamos y si no tendrían que decir: ‘cada tres meses entremos en una paritaria, dejemos lo afirmado y listo’”, aseveró.

La última reunión sobre paritarias se dio en octubre y, desde entonces, las cámaras empresariales y gremios no volvieron a negociar. “Solamente nos vimos para ajustar lo que había quedado desfazado de la inflación de los últimos meses, pero ahora se vencieron las viandas de 8 y 10 horas. Entonces tenemos una discusión distinta”, consideró.

“Ellos (por las cámaras empresariales y el Gobierno nacional) creen que nosotros vamos a ir a mayor productividad sin sacrificar a la gente, dejando la gente afuera, sin defender el esfuerzo que hace el trabajador para que el trabajo se realice”, advirtió.

“Por debajo de la inflación no vamos a firmar nada”

Uno de los temas que más genera preocupación en los trabajadores es el techo sobre los aumentos salariales que pretende instalar el Gobierno nacional. Hay varios gremios que aceptaron el limite del incremento salarial, pero otros marcan posición sobre esta medida. En diálogo con LU5, Marcelo Rucci fijó posición y advirtió que no se firmará nada por debajo lo establece la inflación.

“Nosotros hemos venido arreglando lo que marca el INDEC. El 31 de marzo cierra la paritaria 2024/2025 y no creo que haya necesidad de innovar. Venimos acordando todos los meses con las empresas, pero nosotros por debajo de lo que marca el INDEC no vamos a firmar absolutamente nada”, subrayó.

“No vamos a perder poder adquisitivo cuando las condiciones están dadas para que se pueda pagar como corresponde y sostener lo que venimos acordando con la industria hace ya bastante tiempo”, afirmó el secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa.

Inflación igual a salarios

“Si el INDEC marca para enero 1,8, nosotros firmamos por 1,8. Si da 2,2, firmaremos por 2,2 y si da 1,4, será 1,4. Nosotros no queremos que nos regalen nada, pero tampoco queremos que si la inflación es superior perdamos poder adquisitivo”, consideró.

En este sentido, el dirigente gremial manifestó que también se trabajan los detalles para la paritaria 2025-2026. “Es un tema que nos tenemos que sentar a analizar. Vamos a ver qué es lo que propone la industria y nosotros vamos a llevar nuestro planteamiento para que no tengamos problemas que hemos venido teniendo. Es decir, agregar un problema a un cierre de paritaria donde el empresario y los trabajadores están de acuerdo”, destacó.

Asimismo, el titular de petroleros privados adelantó que se espera un 2025 con incremento en Vaca Muerta. “Por lo que manifiestan las empresas productoras, va a haber un crecimiento importante de actividad. Esto no solamente va a generar estabilidad, sino que va a generar consideradas nuevos puestos de trabajo. Creo que para la industria del petróleo va a ser un año positivo”, aseveró.

Un año electoral

Sobre el escenario político en Neuquén, el dirigente gremial manifestó que el 2025 será un año difícil y que permitirá preparar los cañones para el 2027. “No creo que esto sea muy tranquilo. Creo que acá va a haber ruido”, subrayó.

Una de las posibilidades que surgió en los últimos meses es armar un gran frente “Anti Milei” en todo el país. Rucci descartó esa opción y ponderó a trabajar de manera seria por el bienestar de la población.

“Donde hay un oficialismo hay una oposición. Creo que la oposición tiene que ser seria y responsable en lo que quiere captar de los descontentos. Y creo que el oficialismo también tiene que ser serio y responsable porque está en juego el destino del país. Creo que van a pasar muchas cosas, va a pasar mucha agua por debajo del puente”, aseguró.

Los gremios petroleros acordaron un aumento de 8,8% para mayo

La paritaria petrolera 2024/2025 comenzó en dos partes. Tal como viene informando eolomedia, los gremios se separaron para negociar un ajuste salarial y la apertura de una nueva mesa de negociación no fue la excepción a la regla.

En la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación se reunieron los sindicatos petroleros de convencionales de Chubut, Santa Cruz, la Federación y los jerárquicos de la Patagonia Austral, de Cuyo y de Salta con las cámaras empresariales.

En otra mesa estuvieron el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa y su par de Jerárquicos de Río Negro y Neuquén.

Las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria no remunerativa del 8,8% para mayo que se abonará con los haberes de junio con la base de cálculo de abril 2024. Además, establecieron reunirse nuevamente en la última semana de este mes.

Los dirigentes gremiales coincidieron que la paritaria fue dura y que las cámaras empresariales no querían ceder con el pedido de aumento argumentando que la inflación se estabilizó en los últimos meses.

“Primó nuestra voluntad de que el que no ceda es el bolsillo de los trabajadores. Logramos este primer porcentaje, y vamos a seguir trabajando mes a mes para mejorar la capacidad adquisitiva de nuestros afiliados”, afirmó Rafael Güenchenen, secretario general del del Petróleo y Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz.

“Este va a ser un año muy difícil, pero vamos a seguir trabajando para defender el bolsillo de los trabajadores petroleros”, consideró el dirigente sindical.

Ganancias es uno de los temas que más preocupa a los sindicatos.

La mirada de los gremios

En este sentido, el tesorero del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, Héctor Millar, aseveró que, pese a las intenciones de acordar una suba semestral, se continuará negociando mensualmente. “Lo más importante es no perderle pisada a todo lo que es la inflación y todo lo que está aconteciendo en el país”, subrayó en diálogo con La Petrolera.

“Son tiempos difíciles, indudablemente, tenemos hoy un vecino que tiene un grado de actividad importantísimo como lo es Neuquén, pero nosotros desde nuestro lugar creemos que podemos darle mucho a la industria todavía”, afirmó.

“Estamos muy contentos y agradecidos por el apoyo que nos dan los trabajadores y nosotros se lo devolvemos con más y mejor salario para que podamos seguir ganándole a la inflación y que la familia petrolera pueda seguir viviendo de la mejor manera”, destacó Millar.

“Intereses personales”

Los gremios que tienen jurisdicción en Vaca Muerta no participaron de esta mesa paritaria y tampoco participará en la próxima convocatoria.

Sobre esta situación, el tesorero de petroleros de base subrayó que “la fuerza y la voluntad de muchos otros más trabajadores hicieron que la paritaria sea posible, porque también entendíamos que no podíamos hacer esperar a los trabajadores por los intereses personales de algunas instituciones, que se respetan lógicamente. Después que cada cual resuelva internamente las situaciones que tiene con respecto a los pedidos dentro de sus cuencas”

“Tenemos un secretario general que está más que comprometido con todos sus trabajadores, así que la verdad lo desarrollamos prácticamente de la misma manera y quizás mucho mejor, porque entendíamos que la realidad que teníamos era mucho más importante que la de una cuenca en particular”, consideró.

Paritaria petrolera: dos audiencias en el mismo edificio, pero en diferente piso

La paritaria petrolera 2024/2025 comenzó de una manera inédita: los gremios se dividieron en dos grupos y negociaron en el mismo edificio, pero en diferentes pisos.

Tal como informó eolomedia, los sindicatos fueron citados por la Secretaría de Trabajo para iniciar las discusiones de un nuevo ajuste salarial. La idea era separar a los gremios en tres grupos: uno estaba integrado por los sindicatos que tienen representación en Vaca Muerta más Jerárquicos de Salta; otro compuesto por los petroleros convencionales de Chubut y Santa Cruz más la Federación; y uno tercero por el resto de los Jerárquicos del país.

La situación llevó a que, por un momento, las diferencias entre el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut y el de Jerárquicos de la Patagonia Austral quedarán atrás. José Lludgar (Jerárquicos) le pidió a Jorge Ávila (Chubut) que se unifiquen las mesas para unir fuerzas en la discusión paritaria. Tanto Nación como las compañías aceptaron y se disminuyeron las negociaciones.

Las convocatorias quedaron divididas en dos. Por un lado, en el cuarto piso del edificio ubicado en Leandro Alem 650 de CABA se reunieron el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa, su par de Jerárquicos de Río Negro y Neuquén y el gremio Jerárquico de Salta. Mientras que en el tercer piso estuvieron presentes el resto de los gremios del país. Cada cita contó con al menos un representante de las cámaras empresariales y de la cartera laboral.

Las particularidades de una paritaria única

Las negociaciones salariales siempre estuvieron marcadas por los sindicatos de Chubut, Santa Cruz y Río Negro, Neuquén y La Pampa. Los tres negociaban independientemente y el resto se amoldaba a lo que “los más representativos” conseguían con las cámaras empresariales. Esa estrategia cambió en 2022 cuando se fundó la Unión de Trabajadores Petroleros Argentinos (UTPA). La premisa era dejar las diferencias de lado y conformar un grupo más sólido en las negociaciones. Hoy parece que esa unidad ya no es tan sólida como antes.

En la primera reunión de la paritaria 2024/2025, la posición de las cámaras fue no dar un aumento mayor a la inflación de abril que se posicionó en 8,8% ya que las proyecciones marcan que el índice de precios al consumidor (IPC) continuará bajando en los próximos meses.

Los gremios ubicados en el tercer piso del edificio sede de la cartera laboral solicitaron un 10% mensual durante 6 meses, pero la propuesta fue rechazada rápidamente por las compañías.

El debate duró 3 horas y estuvo marcado por el constante ida y vuelta de uno de los integrantes de la cámara empresarial que tenía que chequear que coincidieran las ofertas de los dos grupos. Las partes nunca se pusieron de acuerdo y la Secretaría de Trabajo dictaminó un cuarto intermedio hasta este martes.

Ganancias, otro tema que preocupa

La audiencia está pactada para las 15 por lo que los gremios del piso tres pactaron reunirse a las 5 horas antes para planificar una estrategia en común. Se desconoce si los sindicatos de Vaca Muerta estarán presentes.

Más allá del aumento salarial, a los dirigentes les preocupa la vuelta del impuesto a las Ganancias. Nación se había comprometido a realizar modificaciones para que los sindicatos de la Patagonia queden exentos del pago del tributo, pero esa opción queda cada vez más descartada.

Si bien el proyecto que está incluido en la Ley Bases contempla una exención para el personal de boca de pozo porque estaría resguardado en la Ley 26.176, ese “beneficio” quedaría reducido cuando se baje el mínimo no imponible.

Los gremios ya advirtieron que si se aprueba la vuelta de Ganancias pedirán que las operadoras se hagan cargo del pago del impuesto. Las cámaras hicieron saber su negativa. El martes se comenzará a debatir el alcance del posible retorno del tributo.

¿Se rompe la UTPA? Los gremios discutirán por separado la paritaria 2024/2025

La paritaria 2024/2025 puede significar un quiebre para la unidad de los gremios petroleros de todo el país. Desde hace un poco menos de dos años los sindicatos conformaron la Unión de Trabajadores Petroleros Argentinos (UTPA) en busca de cerrar la grieta entre los dirigentes y ganar más poder en las mesas de negociaciones, pero todo parece indicar que ese panorama cambiará.

Según pudo confirmar eolomedia, el Ministerio de Capital Humano convocó para este martes al Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, su par de Santa Cruz y a la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles para comenzar a darle forma a la paritaria 2024/2025.

En la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) también fueron citados la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

La convocatoria hizo ruido entre los gremios convencionales y ya se habla de un sindicato que “pidió tener una paritaria de manera individual”. Hasta ahora se conoció que la Federación, Chubut y Santa Cruz estarán en una mesa, los gremios que tienen jurisdicción en Vaca Muerta en otra, y los demás estarían en una tercera mesa.

En Chubut quitan dramatismo a la nueva modalidad de paritarias y recuerdan que ese panorama ya se vivía en la prepandemia. “No hay problema con ese aspecto. Nosotros ya fijamos posición que va a ser que la paritaria sea de forma mensual ya que no está controlada la inflación y no se sabe qué pasará con la Ley Bases y el tema de Ganancias”, consideró Carlos Gómez, secretario adjunto del gremio de petroleros de base chubutenses, en diálogo con La Voz del Sindicato.

“Se han firmado documentos en Neuquén, Santa Cruz y Chubut para fijar una posición. Esta convocatoria habla por sí sola”, sostuvo el dirigente gremial y adelantó que “las cámaras tendrán que firmar paritarias con todos los gremios”.

Un bloque para discutir paritaria

El 29 de marzo de 2022 quedó conformada la UTPA. El bloque petrolero fue creado a pocos días de comenzar la paritaria 2022/2023 en pos de mejorar las condiciones para el desarrollo de la industria en las provincias con actividad.

El Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado y Químico de Cuyo y La Rioja; el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa; el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén, y La Pampa; el Sindicato Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral; el Sindicato de Petrolero y Gas Privado de Santa Cruz; el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional de Salta, Jujuy y Formosa; y el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut sellaron la alianza después de reuniones y contactos permanentes que se cristalizaron con encuentros en Mendoza y Santa Cruz, en 2020 y 2021 respectivamente.

En un acto multitudinario en Neuquén Capital, la UTPA quedó conformada “para generar y reforzar acciones destinadas a la defensa de los derechos de los trabajadores del sector hidrocarburífero de la Argentina”. Ahora, parece que los gremios cambiarán de estrategia.