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Vista Energy invertirá un millón de dólares en las becas Gregorio Álvarez

Vista Energy anunció este martes la renovación del acompañamiento como Aliado Platino del programa de becas Gregorio Álvarez que impulsa la provincia del Neuquén. Fue durante un encuentro que mantuvieron en la capital neuquina el gobernador Rolando Figueroa y el fundador y CEO de la compañía, Miguel Galuccio.

La empresa, la primera productora independiente de crudo y principal exportadora de petróleo de la Argentina, destinará un millón de dólares para contribuir al objetivo del programa, orientado a fortalecer la permanencia, el egreso y la reinserción educativa de jóvenes neuquinos de hasta 35 años, tanto en los niveles Inicial, Primario, Secundario, Terciario y Universitario.

Tras el anuncio, el gobernador destacó que Vista “es uno de los mayores aportantes” al programa provincial de becas. “Estamos muy contentos por este inicio de trabajo tan potenciado con Vista, que le da continuidad a una línea que Miguel hace años ha establecido con la provincia”, agregó.

Figueroa manifestó que “también algo muy importante es todo lo que viene trabajando y aportando Vista en cuanto a la proyección de la infraestructura que se necesita por Vaca Muerta, además de buscar las soluciones”.

“Siempre Miguel nos ha entendido perfectamente cuáles son las necesidades que tiene la provincia y de qué manera el sector público y el privado pueden trabajar de la mano para potenciar y aprovechar esta gran oportunidad, que no es una oportunidad política ni nada que se le parezca, sino que es una oportunidad generacional”, sostuvo.

El gobernador destacó que en la provincia, a través de las becas, el gobierno “trazó un programa para igualar las líneas de partida”. Remarcó el acompañamiento del Estado neuquino con las becas para los niveles Inicial, Primario, Secundario, Terciario y Universitario. “Hay muchos chicos que, si el Estado no está presente y decimos ‘sálvese quien pueda’, no van a poder estudiar”, indicó.

Figueroa agradeció el aporte de Vista Energy y del resto de las empresas de la industria hidrocarburífera para poder financiar las becas. “Es un programa único no solo en la Argentina, sino también en Latinoamérica, por la envergadura que tiene y por la amplia posibilidad de estudio que les brinda a jóvenes de toda la provincia”, aseguró.

El aporte de Vista Energy

Por su parte, Galuccio dijo que “este apoyo tiene un significado muy especial para mí. Con Rolo fuimos becarios y sabemos en primera persona lo que una oportunidad como esta impacta en la vida de los estudiantes. Es también un impulso y un voto de confianza al talento y al potencial”.

Además, remarcó que “estamos entrando en una nueva escala de crecimiento y desarrollo. Nos enfocamos en producción, en el desarrollo de la tecnología y en la eficiencia, elementos fundamentales. Sin embargo, en esta nueva etapa el desafío también es formar el talento que va a sostener ese crecimiento”.

“Para una provincia como Neuquén, que hoy necesita gente en el campo comprometida neuquina, es la herramienta fundamental que tenemos para ayudar a que todos tengan la misma posibilidad, de alguna manera, de llegar, de ser profesionales y de ayudar al desarrollo de la energía de la provincia y el país”, finalizó.

El Sindicato de Petroleros Privados amplía beneficios educativos para sus afiliados

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó este martes dos nuevos convenios educativos que otorgan importantes beneficios para afiliados y sus familias, en el marco de una política gremial orientada a fortalecer el acceso a la educación y la capacitación como herramientas clave para el desarrollo personal y profesional de la comunidad petrolera.

Los acuerdos fueron rubricados a través de la Secretaría de Turismo, Deporte y Cultura del sindicato y alcanzan tanto a la educación inicial, primaria y secundaria como a la formación universitaria y de posgrado, con descuentos en aranceles y matrículas.

Uno de los convenios fue firmado con la Universidad Blas Pascal bajo la modalidad de Convenio de Afinidad. El acuerdo está destinado a empleados, afiliados y a su núcleo familiar directo, e incluye carreras de grado, posgrado, tecnicaturas, cursos y diplomaturas en modalidades presencial, online y semipresencial. En términos de beneficios, se estableció un descuento general del 10 % sobre los aranceles mensuales de toda la oferta educativa, que se amplía al 20%  en licenciaturas estratégicas como Comunicación Institucional, Higiene y Seguridad Laboral, Operaciones y Logística y Marketing, así como también en maestrías vinculadas a Recursos Humanos, MBA y programas de Salud, Ambiente e Higiene. Además, el convenio prevé descuentos adicionales para inscripciones grupales en otros posgrados.

En paralelo, el sindicato rubricó un Convenio de Descuentos con el Colegio Millaray, institución educativa que abarca desde el jardín maternal hasta el nivel secundario. En este caso, el acuerdo contempla un descuento del 10 % en el arancel mensual y un 20 % de descuento en la matrícula, destinado a afiliados y afiliadas del gremio.

Tras la firma de los convenios, Rucci destacó que estos acuerdos forman parte de una estrategia sostenida que pone a la educación y la capacitación en el centro de la acción gremial. “La capacitación es clave para nuestra actividad. En una industria que evoluciona todo el tiempo, formarse es una herramienta fundamental para crecer y generar más oportunidades para los trabajadores y sus familias”.

La SCPL celebró el cierre de las prácticas profesionalizantes de estudiantes de nivel secundario 2025

Este miércoles 10, se realizó en la Sala de Sesiones de la SCPL, el cierre del programa de prácticas profesionalizantes de nivel secundario 2025, junto a más de 50 estudiantes de diversas escuelas de Comodoro Rivadavia y Sarmiento, quienes fueron reconocidos especialmente por atravesar esta experiencia formativa.

Durante el evento estuvieron presentes: el referente provincial de Educación Técnico Profesional en Educación Secundaria, Fernando Nizzola; el referente de Comodoro Rivadavia de dicha área, Emiliano Chiarotto; directivos y docentes de las escuelas participantes, familiares y estudiantes. Por parte de la SCPL, acompañaron: el presidente del Consejo de Administración, Franco Domizzi; el secretario, Gerardo Aguilera; el consejero, Leonel Lanzani; y responsables de las gerencias, coordinaciones y áreas involucradas.

Las prácticas profesionalizantes reflejan el espíritu de ayuda mutua y construcción colectiva que caracteriza al modelo cooperativo, promoviendo el aprendizaje a través de la participación real en equipos de trabajo, la integración de saberes y el fortalecimiento de vínculos comunitarios. Durante esta instancia, los estudiantes de nivel secundario tuvieron la oportunidad de adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y definir sus objetivos profesionales y laborales.

De este modo, las prácticas involucraron a estudiantes de las escuelas: Colegio Salesiano Dean Funes, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº 707, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº760, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº749 ex ENET Nº1, Escuela Secundaria Técnica Nº704 “Biología Marina” y la Escuela Secundaria Técnica Nº742. Además, participaron estudiantes del Instituto Gobernador Fontana de Sarmiento.

Al respecto, el presidente del Consejo de Administración, Franco Domizzi, destacó que “desde la SCPL estamos muy orgullosos de que esta práctica profesionalizante los haya llevado a decidir o fortalecer la vocación de estudiar determinada carrera. Es bueno saber que les queda una huella de lo que es la práctica, ese es justamente el espíritu. Desde el Consejo de Administración, estamos muy orgullosos de que esto tenga resultado en ustedes y los motive a seguir formándose. Queremos decirles que no solamente se formen para conseguir un trabajo, sino para construir una sociedad mejor”.

Además, aprovechó la ocasión para resaltar el trabajo mancomunado con el Ministerio de Educación provincial y el rol de todos los sectores de la Cooperativa que colaboran con las prácticas: “agradecemos a Fernando Nizzola y a Emiliano Chiarotto, con quienes venimos fortaleciendo todos los años la posibilidad de que cada vez haya más estudiantes formándose en la SCPL. Por último, agradecemos a todas las jefaturas y a las gerencias por el compromiso de cada persona que compartió con los practicantes en el día a día las labores diarias que presta nuestra Cooperativa”.

Por último, el referente provincial de Educación Técnico Profesional en Educación Secundaria, Fernando Nizzola, subrayó el propósito de esta experiencia y el trabajo junto a la SCPL: “agradecemos a la Cooperativa por abrir sus puertas nuevamente a esta importante experiencia formativa para nuestros estudiantes, que les permitió lograr nuevas herramientas para pensar el futuro. No solamente aprendieron cuestiones técnicas, sino cuestiones humanas y vinculares que son necesarias para el desempeño en la vida. En representación del Ministerio de Educación, queremos agradecer a los chicos, fundamentalmente, por su energía y voluntad”.

De esta manera, la SCPL reafirma su misión cooperativa, construyendo ciudadanía, aportando a la educación pública y fortaleciendo el desarrollo humano y social de la comunidad, en un ejercicio de responsabilidad colectiva que trasciende la prestación de servicios esenciales.

El Sindicato de Petroleros Privados y UFLO firmaron un acuerdo para trabajadores y sus familias

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó un convenio con la Universidad de Flores (UFLO) que permitirá que a sus afiliados y familias acceder a descuentos del 50% en matrícula y 20% en cuotas, para toda su oferta académica. El objetivo es facilitar el acceso a la educación superior en un contexto en el que la industria petrolera demanda nuevas competencias profesionales.

Tras la firma del convenio, el secretario general del Sindicato, Marcelo Rucci, destacó la necesidad de ampliar las herramientas de formación dentro del sector. “Creo que tenemos que ponernos a trabajar en lo que viene: preparar a nuestros jóvenes y a nuestra gente para una industria que avanza tecnológicamente y que nos ofrece la posibilidad de brindarles nuevas herramientas”, expresó.

Rucci señaló que el acuerdo se inscribe en una agenda más amplia que impulsa el Sindicato. “Estamos trabajando en educación, salud, seguridad, deporte y cultura, porque entendemos que son necesidades básicas que debemos cubrir. Es nuestra responsabilidad hacer llegar estas oportunidades a nuestra gente”, afirmó.

El convenio -rubricado el viernes pasado- alcanza a afiliados y sus familias, y ofrece acceso a carreras presenciales y virtuales. “Con la Universidad de Flores se abre una nueva puerta para dar beneficios a nuestros compañeros y, fundamentalmente, a sus familias. Este convenio está pensado para todo el grupo familiar de los trabajadores petroleros”, sostuvo Rucci.

El secretario general destacó también que la demanda por formación es creciente. “Muchos compañeros nos lo venían pidiendo, y poder concretarlo con una universidad tan importante como la Universidad de Flores es muy significativo. Esta es una herramienta más que acercamos a los trabajadores de la actividad petrolera, y seguiremos ampliando este abanico de oportunidades para acompañar su crecimiento.”

Desde UFLO, la secretaria académica Micaela de Vega explicó los alcances concretos del programa. “El convenio habilita a todos los afiliados del Sindicato —y de manera extensiva a sus familias— a acceder a un programa de beneficios académicos dentro de la Universidad de Flores”, señaló.

De Vega explicó que el  programa “permite que quienes deseen iniciar o continuar sus estudios en UFLO puedan acceder a un 50% de descuento en la matrícula y un 20% de descuento en cada una de las cuotas mensuales.”

En ese contexto detalló que la institución cuenta con más de trece carreras activas, entre ellas la nueva Licenciatura en Ciencias Ambientales, profesorados, psicología, psicopedagogía y diversas propuestas vinculadas a la salud como kinesiología, nutrición, esterilización y producción de bioimágenes. También se incluyen carreras y formaciones en higiene y seguridad, además de opciones 100% virtuales y ciclos de complementación para técnicos.

De Vega adelantó que la universidad acompañará de manera personalizada a quienes deseen inscribirse. “UFLO abrirá sus puertas para orientar a los afiliados y a sus hijos e hijas, y para despejar todas las dudas que puedan surgir. Para la institución, trabajar junto a un sindicato de tanta presencia territorial es un motivo de orgullo”, afirmó.