NOVEDADES

educación técnica

Tecpetrol reunió a actores clave en Neuquén: “El futuro necesita talento”, dijo Markous

Con foco en la educación técnica y la inserción laboral, Tecpetrol reunió en Neuquén a referentes del sistema educativo, el sector público y la cadena de valor del oil & gas para proyectar la próxima etapa de GenEra Neuquén.

El miércoles 29 de abril, la compañía realizó en el Hilton Garden Inn de Neuquén el encuentro Mesas de trabajo | GenEra Neuquén, un espacio orientado a impulsar propuestas concretas para la educación técnica y la inserción laboral en la industria. Participaron universidades, autoridades provinciales y empresas de la cadena de valor del oil & gas, incluyendo pymes y compañías contratistas.

La jornada se llevó adelante en el marco del tercer año del programa, desarrollado por Tecpetrol con el apoyo del Ministerio de Educación de Neuquén. Desde su lanzamiento, alcanzó a más de 2.600 estudiantes de 17 escuelas técnicas y superó las 110.000 horas de capacitación, con foco en formación técnica, oficios y matemáticas, junto a la Universidad Tecnológica Nacional (Facultad Regional Neuquén) y la Universidad de Flores.

El objetivo del encuentro fue definir cómo continuar el programa GenEra Neuquén en una nueva etapa y el rol de cada actor en su evolución, con eje en la formación laboral.

La apertura estuvo a cargo de María Laura García, Chief Human Resources Officer, y Ricardo Markous, CEO de Tecpetrol. También participó de manera virtual Manuel Álvarez Trongé, presidente de Proyecto Educar 2050 y secretario general de REDUCA.

“Transitamos el tercer año de GenEra Neuquén y este es un momento para pensar hacia adelante: cómo será 2027 y cuál es el siguiente paso”, señaló García, en referencia al futuro de la educación técnica en la provincia.

Markous vinculó el desarrollo de Vaca Muerta con la necesidad de formar talento local. “Argentina está frente a una gran oportunidad y Neuquén es protagonista con Vaca Muerta. Son proyectos de escala que requieren personas y capacidades para llevarlos adelante”, afirmó. En ese sentido, destacó el rol de GenEra Neuquén dentro de una estrategia más amplia de desarrollo territorial, educativo y productivo: “Se integra a nuestro trabajo con comunidades y al desarrollo de proveedores, en articulación con ProPymes y el sistema educativo”.

La jornada incluyó mesas de trabajo para identificar barreras en la inserción laboral juvenil, priorizar desafíos y diseñar soluciones vinculadas al empleo en el oil & gas.

Desde el ámbito educativo, Amalín Temi, coordinadora de Políticas Socioeducativas del Ministerio de Educación de Neuquén, destacó: “Es clave generar instancias que permitan conocernos y trabajar de manera articulada para mejorar la formación educativa”.

En la misma línea, Glenda Temi, presidenta del Consejo Provincial de Educación, señaló: “Estos espacios permiten alinear necesidades y avanzar en propuestas que respondan tanto a la formación técnica de los estudiantes como a las demandas del mercado laboral”.

Las pymes también remarcaron los desafíos en la captación de talento. “Hoy uno de los principales retos es encontrar perfiles con formación técnica y habilidades para el ámbito laboral”, planteó Eugenio Díaz, de Transportes Crexell. Por su parte, Néstor Bonilla, de BMK, destacó la importancia de estos espacios para “escuchar a los distintos sectores y aportar desde nuestro lugar”.

Lourdes Ollivier, especialista en Educación del Grupo Techint, sintetizó el espíritu de la jornada: “Hay necesidades de todos los lados, pero un objetivo común: acompañar el desarrollo de los jóvenes, la educación técnica y la industria energética”.

El encuentro concluyó con la puesta en común de propuestas para seguir fortaleciendo el vínculo entre educación y empleo, la industria energética y la generación de capacidades laborales. “Los proyectos que tenemos por delante requieren capacidades concretas. Anticiparlas y construirlas de manera conjunta es parte del desafío”, concluyó Markous.

Tecpetrol Conecta reunió en Añelo a jóvenes técnicos y empresas de la cadena de valor de Vaca Muerta

El sábado 14 de marzo, en el Hotel Shale de Añelo, se llevó a cabo la segunda edición de Tecpetrol Conecta, un espacio pensado para vincular a empresas de la cadena de valor de Vaca Muerta con jóvenes técnicos en formación que participaron de iniciativas educativas impulsadas por Tecpetrol en la región.

La iniciativa fue desarrollada por las áreas de Relaciones con la Comunidad y Desarrollo de Proveedores de Tecpetrol y busca generar un espacio de encuentro entre empresas del ecosistema industrial y participantes de programas educativos, con el objetivo de fomentar la vinculación laboral del talento local.

Luego de su primera edición, realizada el año pasado en Neuquén capital, el encuentro volvió a convocar al entramado productivo regional con un crecimiento significativo: la cantidad de empresas participantes se duplicó, con diez compañías presentes frente a las seis de la primera edición.

La jornada reunió a más de 50 jóvenes técnicos provenientes de Neuquén, Centenario, Plottier, Senillosa, Cutral Co y Plaza Huincul, además de otras localidades de la provincia como Añelo y Rincón de los Sauces. La mayoría formó parte de programas educativos impulsados por Tecpetrol durante 2024 y 2025 y son egresados de escuelas técnicas.

El evento contó con la presencia de Fernando Banderet, intendente de Añelo, el presidente del Concejo Deliberante de Añelo, la directora de la Red Empleo y autoridades de la Secretaría de Trabajo, que destacaron la importancia de articular esfuerzos entre el sector público, el sector privado y el sistema educativo para acompañar el desarrollo de talento local.

Durante la apertura del encuentro, Marcelo Guszul, Experto en Desarrollo Proveedores de Tecpetrol, presentó a las empresas participantes y destacó: “Lo que buscamos es generar ese espacio de conexión, donde el talento joven de la Cuenca pueda encontrarse con las empresas que hoy desarrollan sus proyectos en la región y necesitan ese talento para crecer”.

Las empresas convocadas forman parte del programa ProPymes de Tecpetrol en la Cuenca Neuquina, una iniciativa orientada a fortalecer la cadena de valor industrial en la región. Representantes de diez compañías participaron de dos tandas de exposiciones en el escenario, donde compartieron sus trayectorias, describieron su actividad y reflexionaron sobre las habilidades y competencias que hoy valora la industria.

Andrea Fernández, Gerente de Relaciones con la Comunidad, subrayó el valor detrás de estos encuentros: “Algo muy importante de Tecpetrol Conecta es que permite que los jóvenes conozcan la diversidad de empresas que forman parte de la industria. No es solo la operadora: hoy hay cientos de compañías involucradas para que los proyectos salgan adelante, y cada una busca perfiles distintos”.

Entre las empresas participantes estuvieron Cesetti Comunicaciones, Transportes Crexell, BMK, Equipel, Kompass, Justo Otero e Hijos, Quinar, Valvic, Electromontajes Badía y Marbar, junto a otros referentes del ecosistema productivo regional.

El encuentro incluyó además mesas redondas rotativas en grupos reducidos, que permitieron un intercambio directo entre los jóvenes y las empresas para conversar sobre oportunidades laborales, resolver consultas y presentar currículums.

Durante la jornada, también se realizaron dos talleres pensados para brindar herramientas concretas a los jóvenes en su búsqueda laboral. Uno estuvo enfocado en marca personal y perfil profesional en Linkedin, y el otro, abordó claves y recomendaciones para afrontar entrevistas laborales.

Para José Tanaka, Gerente Regional de Recursos Humanos de Tecpetrol, la iniciativa representa una instancia clave dentro del trabajo que la compañía desarrolla junto a las comunidades de la región: “Es un evento que nos llena de orgullo porque nos permite ponerle la frutilla al postre a muchas acciones que venimos desarrollando con la comunidad y dar ese paso adicional, que es generar el vínculo”.

Tecpetrol Conecta busca acercar a jóvenes con formación técnica y vocación de desarrollo en la industria con empresas que necesitan talento local para acompañar el crecimiento de sus proyectos en la Cuenca Neuquina, para fortalecer así los vínculos entre educación, empleo y desarrollo productivo.

Empresas de servicios se suman al Instituto Vaca Muerta

Las empresas de servicios que trabajan en la producción no convencional de petróleo y gas en Neuquén se incorporan como socios al Instituto Vaca Muerta (IVM), una iniciativa educativa puesta en marcha por la industria energética para impulsar la formación de alta especialización en Upstream.

El acuerdo fue firmado por los directivos de las trece empresas que se suman como socias: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Actualmente, las empresas operadoras que integran el IVM son YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol.

De este modo, con la participación de las empresas más importantes del sector energético, se consolida un ámbito de colaboración y trabajo conjunto de toda la industria con el fin de formar el talento que demandará el Upstream en los próximos años.

El IVM será clave para impulsar la capacitación de los técnicos que necesita el desarrollo de Vaca Muerta y para el proyecto de transformar al país en exportador de energía. Ofrece formación técnica inédita en la región, basada en la práctica, teniendo como premisas fundamentales la seguridad y la excelencia operativa.

Se proyecta que capacite entre 2.000 y 3.000 personas por año en perfiles clave para la operación en Vaca Muerta, en áreas como perforación, fractura, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

Acompañar el crecimiento de Vaca Muerta

San Antonio es una de las empresas que se suma al instituto. Esta adhesión se inscribe en una visión de largo plazo que pone a la capacitación, la transferencia de conocimiento y el fortalecimiento de capacidades locales en el centro de la competitividad y la sostenibilidad de la industria.

“Vaca Muerta es una oportunidad histórica. El recurso no es el límite; el límite es humano. Por eso San Antonio es parte del Instituto Vaca Muerta y ponemos nuestro propio rig como Pozo Escuela: para formar entre 2.000 y 3.000 personas por año en operación real. Hace 65 años perforamos pozos; hoy formamos a quienes van a hacer posible el futuro energético del país”, destacó Nicolas Ziperovich, CEO de San Antonio Internacional.

El Instituto Vaca Muerta articula al sector productivo con el sistema educativo, con foco en la formación de perfiles técnicos demandados por la industria energética y en la generación de empleo calificado. Su propuesta se caracteriza por una fuerte orientación práctica, orientada a mejorar la empleabilidad, profesionalizar la cadena de valor y acompañar el desarrollo de Vaca Muerta con talento preparado para los desafíos actuales y futuros del sector.

En este contexto, la incorporación de San Antonio refuerza su compromiso con el desarrollo de las comunidades donde opera y con la construcción de un ecosistema de educación técnica alineado a las necesidades reales del sector energético argentino.

La SCPL celebró el cierre de las prácticas profesionalizantes de estudiantes de nivel secundario 2025

Este miércoles 10, se realizó en la Sala de Sesiones de la SCPL, el cierre del programa de prácticas profesionalizantes de nivel secundario 2025, junto a más de 50 estudiantes de diversas escuelas de Comodoro Rivadavia y Sarmiento, quienes fueron reconocidos especialmente por atravesar esta experiencia formativa.

Durante el evento estuvieron presentes: el referente provincial de Educación Técnico Profesional en Educación Secundaria, Fernando Nizzola; el referente de Comodoro Rivadavia de dicha área, Emiliano Chiarotto; directivos y docentes de las escuelas participantes, familiares y estudiantes. Por parte de la SCPL, acompañaron: el presidente del Consejo de Administración, Franco Domizzi; el secretario, Gerardo Aguilera; el consejero, Leonel Lanzani; y responsables de las gerencias, coordinaciones y áreas involucradas.

Las prácticas profesionalizantes reflejan el espíritu de ayuda mutua y construcción colectiva que caracteriza al modelo cooperativo, promoviendo el aprendizaje a través de la participación real en equipos de trabajo, la integración de saberes y el fortalecimiento de vínculos comunitarios. Durante esta instancia, los estudiantes de nivel secundario tuvieron la oportunidad de adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y definir sus objetivos profesionales y laborales.

De este modo, las prácticas involucraron a estudiantes de las escuelas: Colegio Salesiano Dean Funes, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº 707, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº760, Escuela Secundaria Técnica Provincial Nº749 ex ENET Nº1, Escuela Secundaria Técnica Nº704 “Biología Marina” y la Escuela Secundaria Técnica Nº742. Además, participaron estudiantes del Instituto Gobernador Fontana de Sarmiento.

Al respecto, el presidente del Consejo de Administración, Franco Domizzi, destacó que “desde la SCPL estamos muy orgullosos de que esta práctica profesionalizante los haya llevado a decidir o fortalecer la vocación de estudiar determinada carrera. Es bueno saber que les queda una huella de lo que es la práctica, ese es justamente el espíritu. Desde el Consejo de Administración, estamos muy orgullosos de que esto tenga resultado en ustedes y los motive a seguir formándose. Queremos decirles que no solamente se formen para conseguir un trabajo, sino para construir una sociedad mejor”.

Además, aprovechó la ocasión para resaltar el trabajo mancomunado con el Ministerio de Educación provincial y el rol de todos los sectores de la Cooperativa que colaboran con las prácticas: “agradecemos a Fernando Nizzola y a Emiliano Chiarotto, con quienes venimos fortaleciendo todos los años la posibilidad de que cada vez haya más estudiantes formándose en la SCPL. Por último, agradecemos a todas las jefaturas y a las gerencias por el compromiso de cada persona que compartió con los practicantes en el día a día las labores diarias que presta nuestra Cooperativa”.

Por último, el referente provincial de Educación Técnico Profesional en Educación Secundaria, Fernando Nizzola, subrayó el propósito de esta experiencia y el trabajo junto a la SCPL: “agradecemos a la Cooperativa por abrir sus puertas nuevamente a esta importante experiencia formativa para nuestros estudiantes, que les permitió lograr nuevas herramientas para pensar el futuro. No solamente aprendieron cuestiones técnicas, sino cuestiones humanas y vinculares que son necesarias para el desempeño en la vida. En representación del Ministerio de Educación, queremos agradecer a los chicos, fundamentalmente, por su energía y voluntad”.

De esta manera, la SCPL reafirma su misión cooperativa, construyendo ciudadanía, aportando a la educación pública y fortaleciendo el desarrollo humano y social de la comunidad, en un ejercicio de responsabilidad colectiva que trasciende la prestación de servicios esenciales.

Con apoyo de VMOS, el CET 12 brilló en el Desafío ECO YPF

El equipo “Volterra” del Centro de Educación Técnica (CET) Nº 12 de Sierra Grande, Río Negro, becado por la Fundación YPF, participó con gran éxito en la edición 2025 del Desafío ECO YPF, la competencia nacional que reúne a escuelas técnicas de todo el país en torno al diseño y construcción de autos eléctricos de emisión cero. Desde VMOS acompañaron el viaje del conjunto serrano, integrado por Leila Ramírez, Valentina Melivilo, Mateo Owen, Juan Benítez, Ignacio Pugliese y Guido Settembre, hacia el certamen que reunió a 133 escuelas técnicas en el autódromo de Concepción del Uruguay, Entre Ríos, el 8 y 9 de noviembre.

El CET N° 12 se destacó entre más de un centenar de instituciones participantes, obteniendo el Premio a la Creatividad, otorgado conjuntamente por la Fundación YPF y la Fundación Siemens. Gracias a este reconocimiento, la escuela recibió un kit inicial de desarrollo tecnológico —compuesto por motor, controlador, ruedas, acelerador y diversos accesorios—, además de una capacitación especializada brindada por la Fundación Siemens y un dispositivo de energías renovables destinado al fortalecimiento del laboratorio escolar.

Proyecto “Volterra”: energía al servicio del planeta

El proyecto “Volterra” simboliza la fusión entre “volt” (unidad eléctrica) y “terra” (tierra), reflejando el compromiso del equipo con la energía limpia y el cuidado ambiental.

Su objetivo fue diseñar, construir e implementar un automóvil eléctrico monoplaza con un sistema de telemetría en tiempo real, capaz de medir velocidad, voltaje, temperatura y consumo energético.

El vehículo combina eficiencia técnica, innovación tecnológica y compromiso ambiental, promoviendo la movilidad sustentable y la formación profesional de los estudiantes.

Proceso de desarrollo

El auto fue íntegramente diseñado y fabricado en el CET Nº 12 bajo una metodología de aprendizaje por proyectos, involucrando a docentes y estudiantes de distintas especialidades: electromecánica, electrónica, diseño y programación.

Las principales etapas incluyeron:

Diseño CAD de estructura y planos técnicos.

  • Construcción del chasis en acero SAE 1045 y caños UMEC, garantizando resistencia y bajo peso.
  • Carrocería aerodinámica de tela de avión y fibra de vidrio, materiales livianos y reciclables.
  • Implementación de un sistema de telemetría basado en Arduino, sensores y radiofrecuencia.
  • Montaje del sistema eléctrico y mecánico conforme al reglamento del certamen.
  • Pruebas de rendimiento, calibraciones y ajustes finales.

Características técnicas destacadas

  • Propulsión 100% eléctrica alimentada por baterías recargables de 48 V.
  • Estructura liviana y aerodinámica, optimizada para reducir la resistencia al avance.
  • Sistema de frenos de disco delantero y freno adicional trasero.
  • Dirección con columna de acero y rótulas reforzadas.
  • Telemetría integral para monitoreo en tiempo real.
  • Uso de materiales reciclables y de bajo impacto ambiental.

Competencias del Desafío ECO YPF 2025

  1. El equipo “Volterra” participó en las distintas pruebas del certamen:
  2. Setup Challenge: evaluación del armado y ajuste del vehículo.
  3. 1/8 de Milla: prueba de aceleración en línea recta.
  4. Flying Lap: carrera contrarreloj por mejor tiempo.
  5. Sprint Femenino: competencia exclusiva para pilotos mujeres.
  6. Endurance: carrera de resistencia que mide autonomía y eficiencia energética.

Educación, innovación y comunidad

“Volterra” trasciende la competencia: es un espacio pedagógico de innovación y trabajo colaborativo. El proyecto impulsa la integración de saberes técnicos con valores ambientales, fortaleciendo las prácticas profesionalizantes y el compromiso de los jóvenes con la tecnología limpia y el desarrollo sostenible.

Además, involucra a la comunidad educativa y local mediante ferias, charlas y actividades conjuntas con empresas regionales. El proyecto “Volterra” del CET N.º 12 de Sierra Grande es un orgullo para la educación técnica rionegrina.

TecnoAventura Edición Especial llegó a Zapala para inspirar a más de 250 estudiantes en el mundo de la energía

Por primera vez, TecnoAventura Edición Especial se llevó a cabo en la ciudad de Zapala y reunió a más de 250 estudiantes de siete escuelas técnicas de la localidad, así como de Cutral Có, Plaza Huincul, Rincón de los Sauces, Añelo y Chos Malal.

La iniciativa, organizada por Vista Energy y Tecpetrol en el marco del programa GenEra Neuquén, cuenta con el acompañamiento del Ministerio de Educación de la provincia. En esta edición participaron la ministra de Educación, Soledad Martínez, y el intendente de Zapala, Carlos Koopmann.

Durante la jornada, los estudiantes participaron en postas temáticas sobre seguridad y ambiente, geología, perforación, fractura, producción y plantas. A través de dinámicas lúdicas y charlas con especialistas, pudieron acercarse de manera práctica y entretenida a los desafíos de la industria energética y a las oportunidades que abre Vaca Muerta para el futuro profesional de la región.

Además, 30 docentes participaron de la capacitación “Parejas Pedagógicas”, una propuesta de formación e intercambio orientada a fortalecer el trabajo colaborativo y enriquecer la experiencia educativa de los estudiantes.

TecnoAventura, una propuesta única

Como parte de la experiencia, el equipo ganador de esta edición tendrá la oportunidad de visitar Fortín de Piedra, el yacimiento insignia de Tecpetrol en Vaca Muerta, donde podrán conocer de primera mano los procesos de producción de gas que abastecen a millones de argentinos.

El intendente de Zapala, Carlos Koopmann, subrayó: “Con enorme alegría recibimos a más de 250 jóvenes para compartir la experiencia TecnoAventura. Esta propuesta acerca a los estudiantes al mundo de la industria energética y les permite descubrir de cerca las profesiones que forman parte de esta gran industria, clave para el futuro de nuestra región y del país”.

A su vez, Vista y Tecpetrol destacaron el valor de la iniciativa para potenciar la educación técnica y acercar a los jóvenes a la industria.

“Con GenEra, junto a Tecpetrol, estamos abriendo un camino para que la educación técnica se convierta en un verdadero pilar de desarrollo para la provincia y para toda la Cuenca Neuquina. El encuentro de hoy en Zapala dejó en claro el valor de trabajar en conjunto con todos los actores de la industria para generar experiencias que inspiran a los estudiantes y acompañan a los docentes. Lo que se vio hoy es apenas una señal de todo lo que este programa puede aportar a largo plazo para las nuevas generaciones del sector”, afirmó Javier Van Houtte, líder de Relaciones Institucionales de Vista Energy.

Compromiso y crecimiento

Por su parte, José Tanaka, HRBP Regional Sr. Manager en Tecpetrol, destacó: “Con esta edición de TecnoAventura en Zapala, seguimos consolidando el camino que iniciamos junto a Vista y al Ministerio de Educación para fortalecer la educación técnica en la provincia. En apenas dos años el programa ya suma cerca de 100.000 horas de capacitación y llega a más de diez localidades de Neuquén. Nuestro objetivo es despertar la curiosidad de los estudiantes por la industria, acercarlos a sus protagonistas y brindarles herramientas que les permitan proyectar su futuro en el sector energético”.

Con distintas ediciones realizadas en la provincia, TecnoAventura se consolidó como un espacio que despierta vocaciones en carreras vinculadas a la industria energética. En 2024, el 92% de los participantes aseguró que la experiencia influyó en la elección de su formación universitaria o técnica y que, al conocer de cerca la actividad de Vaca Muerta, pudieron descubrir un amplio abanico de oportunidades.

La edición especial de Zapala, con más de 250 estudiantes, siete escuelas técnicas y seis localidades representadas, se convierte en un hito que consolida el carácter provincial de TecnoAventura y amplía el alcance de GenEra hacia el interior neuquino.

TecnoAventura Edición Especial: una experiencia que invitó a más de 500 jóvenes a explorar el mundo de la energía

Más de 500 estudiantes de 10 escuelas técnicas de la capital neuquina y localidades cercanas participaron en una nueva jornada de TecnoAventura Edición Especial, el evento educativo de orientación vocacional organizado por Vista Energy y Tecpetrol, en el marco del programa GenEra Neuquén, que acerca a los jóvenes al mundo de la energía a través de actividades lúdicas y tecnológicas, e intercambio de experiencias con especialistas de la industria.

El encuentro tuvo lugar en el Espacio Duam, con el acompañamiento del Gobierno de la Provincia del Neuquén a través del Ministerio de Educación, y reunió a estudiantes de diferentes escuelas organizados en equipos para recorrer postas temáticas sobre seguridad y ambiente, geología, perforación, fractura, producción y plantas. Como novedad de esta edición, se incorporó un nuevo eje temático dedicado a la Transición Energética, que permitió reflexionar sobre los desafíos de la sostenibilidad y la evolución hacia una matriz energética más diversificada. Además, el equipo ganador del evento tendrá la posibilidad de visitar el yacimiento Borde Montuoso operado por Vista Energy.

Asimismo, 50 docentes participaron de una capacitación en “Parejas Pedagógicas”, una propuesta de formación e intercambio orientada a fortalecer el trabajo colaborativo y enriquecer la experiencia educativa de los estudiantes.

En 2024, el 92% de los estudiantes de Neuquén aseguró que TecnoAventura influyó en su decisión de carrera, y la gran mayoría reportó un incremento en su conocimiento sobre Vaca Muerta y la industria de los hidrocarburos no convencionales. En línea con esos antecedentes, la edición 2025 volvió a consolidarse como un espacio de aprendizaje y motivación.

TecnoAventura, un ejemplo de trabajo en equipo

“Hoy reunimos a más de 500 estudiantes y 50 docentes en actividades de capacitación que forman parte de un programa mucho más amplio. No se trata de un hecho aislado, sino de un proceso que busca acompañar a los jóvenes en cada etapa de su recorrido educativo, acercándolos a los conocimientos y experiencias que demanda la industria energética”.

“El año próximo, los estudiantes de sexto año tendrán la posibilidad de profundizar con nuevas formaciones en introducción a la industria de hidrocarburos, operación de plantas y otras áreas clave. Nuestro objetivo es claro: abrir oportunidades, sembrar vocaciones y generar vínculos duraderos entre la educación técnica y el futuro de la energía.”, afirmó José Tanaka, HRBP Sr. Regional Manager en Tecpetrol.

Por su parte, Javier Van Houtte, Líder de Relaciones Institucionales de Vista Energy señaló: “GenEra, el programa que impulsamos junto a Tecpetrol, tiene como objetivo fortalecer la educación técnica en la provincia. Un pilar esencial para el desarrollo de Vaca Muerta, de la industria y de toda la Cuenca Neuquina. Lo distintivo de este programa es la sinergia entre empresas y el Gobierno provincial, que hizo posible diseñar e implementar un proyecto de verdadero impacto, llevando contenidos y oportunidades concretas a estudiantes y docentes. Iniciativas como la de hoy, y la que realizaremos el mes próximo en Zapala, son apenas la punta del iceberg: la parte visible, lúdica y emotiva de un trabajo mucho más profundo.”

Una propuesta superadora

En la misma línea, Amalín Temi, directora de Políticas Socioeducativas de la Provincia del Neuquén, se dirigió a los estudiantes destacando que “tanto Vista Energy, como Tecpetrol y la provincia de Neuquén, los queremos acompañar para que sean profesionales, neuquinos y neuquinas que puedan trabajar para que Neuquén crezca en Vaca Muerta, o en cualquier otro emprendimiento que haya en la provincia, para lo que tenemos que estar coordinados y trabajar juntos”.

Temi reforzó esos conceptos señalando que “a través del programa de Becas Gregorio Álvarez impulsamos que estudien, tengan su título profesional; apelando a que no dejen de buscar información, de inscribirse en el programa y de aprovechar estos eventos”.

En esta edición participaron las siguientes instituciones: EPET N° 3, 5, 6, 7, 8 y 14 de Neuquén; EPET N° 18 de Senillosa; EPET N° 9 de Plottier; y EPET N° 2 y 22 de Centenario.

Además, el 16 de septiembre TecnoAventura Edición Especial se llevará a cabo por primera vez en Zapala, con la participación de 8 escuelas técnicas de la localidad, Cutral Có, Plaza Huincul, Rincón de los Sauces, Añelo y Chos Malal. TecnoAventura forma parte de GenEra Neuquén, el programa educativo de Vista Energy y Tecpetrol.

Sobre GenEra Neuquén

GenEra Neuquén es un programa desarrollado por Tecpetrol y Vista Energy con el apoyo del Gobierno de la Provincia, que busca impulsar el desarrollo de conocimientos técnicos, de cara a las proyecciones de crecimiento de la industria para los próximos años.

GenEra Neuquén toma como punto de partida las estimaciones de puestos laborales que demandará Vaca Muerta para los próximos años y propone un plan trienal con una implementación progresiva en 9 escuelas en 2024, 17 en 2025 y un total de 19 para 2026, alcanzando en este período un 65% de las escuelas técnicas.

El desarrollo de este tipo de programas que buscan la sinergia entre el sector privado, el gobierno provincial y el ámbito educativo, no solo satisface las demandas del mercado laboral en expansión, sino que brinda también oportunidades de desarrollo profesional y potencia una industria clave para el crecimiento de la Argentina.