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Chubut

Los costos de perforar en el convencional

El convencional no pasa por su mejor momento. Los coletazos de la macroeconomía hacen que se recienta la actividad hidrocarburífera en la Cuenca del Golfo San Jorge. La inflación impacta de lleno en los costos de perforación.

“Algo que es transversal a todas las provincias y obviamente a la industria, es lo que estamos atravesando hoy con nuestro contexto económico”, sostuvo Martín Cerdá, ministro de Hidrocarburos de Chubut.

En diálogo con El Cronista, el funcionario chubutense brindó detalles de lo que cuesta perforar en la región. “Hace dos años atrás perforar costaba aproximadamente un millón y medio, un millón ochocientos mil dólares y hoy estamos con 3,2 o 3,5 millones de dólares, con lo cual ese incremento en los factores y en los costos genera algún perjuicio en todo lo que son las inversiones y obviamente ese factor hoy es el que más pesa”, subrayó Cerdá.

Para el titular de la cartera hidrocarburífera es primordial que se trabaje para tener un poco de estabilidad en la macroeconomía. “Obviamente no estamos ajenos a estas cuestiones que a veces generan sobre todo en las particularidades que tiene nuestra cuenca, que se le suma otro factor que es el geológico. No nos olvidemos que hace 116 años que estamos produciendo hidrocarburos, que todavía tenemos recursos, todavía tenemos reservas a futuro, pero que obviamente hay una cuestión geológica que empieza a generar inconvenientes en los costos operativos y que sumado al factor de la macroeconomía”, detalló.

Las operadoras y las empresas de servicio trabajan para gestionar este tipo de inconvenientes, pero muchas veces no alcanzan los esfuerzos.

“Desde el ámbito que me toca a mí en el Ministerio, tratamos de buscar alternativas para poder ayudar a la actividad. Un ejemplo es que el año pasado hemos sacado un decreto para mejorar la actividad en algunos yacimientos marginales con baja de regalías y con este esquema hemos logrado aprobar cinco proyectos de diferentes magnitudes y obviamente han ayudado a generar actividad y han ayudado al Estado provincial a seguir teniendo ingresos por regalías”, aseveró.

El Golfo San Jorge vuelve a la carga por una Ley de Hidrocarburos

La actividad hidrocarburífera de la Cuenca del Golfo San Jorge no pasa por su mejor momento. Los equipos cada vez son menos y los trabajadores se debaten entre partir hacia Vaca Muerta, aceptar los retiros voluntarios o ingresar a un sistema que no permite horas extras. El panorama es difícil, pero la esperanza está puesta en la renovación de las autoridades de Chubut y Santa Cruz más el empuje de los sindicatos.

Los actores de la región buscan que el Gobierno nacional brinde una serie de incentivos para que las operadoras puedan llevar a cabo un plan de perforación que permita aumentar la producción, los equipos de torre y los puestos de trabajo.

En este sentido, el secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, Jorge Ávila, adelantó que las autoridades del Golfo San Jorge volverán a la carga para pedir una Ley de Hidrocarburos. “Necesitamos que las empresas se sientan estimuladas y que puedan reducir sus impactos impositivos para que esa plata pueda ser invertida en más producción”, afirmó el dirigente en diálogo con La Voz del Sindicato.

Ávila, Claudio Vidal (su par de Petroleros Privados de Santa Cruz y gobernador electo de Santa Cruz) e Ignacio Torres coinciden que la industria hidrocarburífera tiene mucho para darle a la región. “Hemos conversado mucho con Nacho Torres para poder unir las mesas e ir a pelear algo entre las dos provincias porque es una sola cuenca, la del Golfo San Jorge. Tenemos que ir a buscar algo que nos ayude y nos dimos cuenta de que la mejor ayuda que podemos tener es una Ley de Hidrocarburos que nos proteja”, consideró.

Lo que buscarán los dirigentes de la Cuenca será pedir igualdad de condiciones. “Así como en su momento se incentivo para sacar el petróleo de Vaca Muerta, tenemos que buscar mantener el incentivo que necesita la industria petrolera para que saquen nuestro petróleo. Nuestro petróleo sirve para equilibrar (en las refinerías) al petróleo de Neuquén porque es más limpio y cuida al ambiente”, aseguró.

“Y si no necesitan nuestro petróleo, lo que pedimos es que nos dejen exportar. Si nos llegan a decir que no lo necesitan o que no lo quieren, nosotros queremos que abran las exportaciones para que todo lo que generemos lo podamos vender. Y ahí vamos a cambiar el eje del país, de las ciudades y de las provincias”, destacó Ávila.

Tecpetrol realizó seis pozos shale en Chubut que no dieron buenos resultados

El no convencional de Chubut sigue dando malas noticias. Tecpetrol realizó seis pozos con objetivo shale en la parte norte de la Cuenca del Golfo San Jorge de los cuales todos dieron resultados negativos. Así lo informó el secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, Jorge Ávila.

En diálogo con La Voz del Sindicato, el dirigente gremial ponderó la intención de la empresa del Grupo Techint para encontrar crudo no convencional en Chubut.

“A Tecpetrol no podemos culparla esta vez porque realizó seis pozos buscando el no convencional, yendo más abajo, buscando nuevas formaciones y no las pudo encontrar. Lamentablemente hasta hoy no hemos tenido la suerte que han tenido otros de poder encontrarla”, subrayó.

En este sentido, el titular de petroleros convencionales se refirió a los costos operativos que ponen en duda cada una de las operaciones en la industria. “Cuando se empieza a mirar el panorama nos encontramos que el insumo subió tanto que si vos vas a hacer un pozo que te va a terminar dando 70 metros día ya no te alcanza para cubrir el pozo. Y más cuando esto te termina dando 7 metros día ¿para qué vas a hacer un pozo?”, destacó Ávila.

“La diferencia es muy grande porque la producción de los pozos es de 70 metros, pero estos últimos que ha estado haciendo Tecpetrol están en un promedio de 7 u 8 metros diarios. Esto indudablemente va a golpear”, agregó.

Para el dirigente es necesario contar con una Ley de Hidrocarburos para que los proyectos sean rentables. “No tenés ningún beneficio que te dé la oportunidad de decir ‘esto lo podemos hacer de esta manera, estos costos no los vamos a pagar’. Somos socios directos por medio de Petrominera con Tecpetrol y hemos estado perdiendo plata en los últimos tiempos apoyando la reconversión. No nos fue como esperamos, no fue mal”, detalló.

Asimismo, Ávila manifestó que la situación crítica de la actividad en Chubut “indudablemente lo que nosotros le planteamos a Tecpetrol es que en algún momento tiene que tomar una decisión”, subrayó.

“Tiene que decir ‘me voy o me quedo porque no podemos seguir de la manera que estamos’. El Tordillo que era un yacimiento que en su momento llegó a tener 900 trabajadores, hoy no llega a tener 300 trabajadores en toda el área. Tenés trabajadores de San Antonio cumpliendo 8 horas. El jueves nos comprometimos que dentro de poco vamos a poder volver a las horas extra para esos trabajadores a un costo también que necesita también de la operadora, pero necesitamos que haya cambios porque esos cambios van a permitir que esos pozos de 7 metros puedan volver a ser productivos, puedas poner una bomba nueva para seguir sacando, aunque sea 7 metros por día. Pero por lo menos si podés cambiarlo, podés repararlo, lo tenemos que intentar hacer”, afirmó el dirigente gremial.

Las fracturas en el convencional se desplomaron en agosto

La actividad hidrocarburífera en Chubut no logra despegar. Los telegramas de despidos, las medidas de fuerza y la baja de la actividad fueron una constante en los últimos meses. Uno de los indicadores negativos que mantiene el convencional es la baja en las etapas de fractura.

Según el informe que elabora Luciano Fucello, country manager de NCS Multistage, las fracturas bajaron un 24% en agosto con respecto a julio. Es que en el octavo mes del año se realizaron 88 punciones que estuvieron lideradas por Pan American Energy (PAE) 79 operaciones, 4 de Tecpetrol, 3 de Capsa, y 2 de YPF. La diferencia es sustancial si se compara con las 116 operaciones que se registraron en el séptimo mes del año.

El golpe más duro se registra en la comparación interanual. Es que en agosto de 2022 se registraron 134 fracturas lo que da una diferencia de 46 punciones, más de la mitad de lo que se alcanzó durante el octavo mes de este año.

 

 

La baja de la actividad golpea de lleno en las tareas que desarrollan las empresas de servicio. El trabajo del también presidente de la Fundación Contactos Energéticos establece que las compañías más solicitadas fueron Latitud 45 con 43 punciones y Calfrac con 36 etapas. Esta última afronta una tarea de reestructuración de personal luego de meses de conflicto por la baja de contratos con Tecpetrol y lo que significó medidas de fuerza por parte del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut.

San Antonio Internacional (SAI) otras de las empresas que mantienen conflictos en Chubut realizó 7 fracturas. Un número que preocupa a los dirigentes gremiales debido a la cantidad de personal que tiene mameluco anaranjado.

El registro fue completado por Halliburton. Los trabajadores de mameluco rojo solo realizaron 2 operaciones para Capsa.

El convencional no logra reponerse y todavía le esperan meses duros donde la inestabilidad económica golpea de lleno en la región.

“San Antonio está detonada y los trabajadores no son los responsables”

En la parte norte de la Cuenca del Golfo San Jorge no se termina de solucionar un problema cuando ya se tienen que redoblar esfuerzos para resolver otro conflicto. Es que durante el martes y miércoles más de 50 trabajadores recibieron telegramas de despido por parte de San Antonio Internacional (SAI) debido a una merma en sus operaciones en la región.

Según el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, la baja de la actividad se explica por la finalización de los contratos de un perforador y un workover que brindaba servicios para Tecpetrol.

Los telegramas de despido llevaron a que el gremio realice una asamblea donde se decidió comenzar con una retención de servicio en los puestos de trabajo. Todas las operaciones fueron detenidas hasta que la empresa solicitó dos conciliaciones obligatorias: una con el Gobierno nacional y otra con la administración chubutense. El sindicato acató la medida.

“Nosotros vamos a ir a todas las discusiones que existan con la tranquilidad de que vamos a pelear por preservar la fuente laboral de todos los trabajadores porque entendemos que los despidos son exagerados”, sostuvo Marín Haro, secretario gremial del gremio de petroleros convencionales.

“Decimos que es exagerado el número porque el trabajador estaba en su puesto de trabajo prestando servicio y lo llaman sus familiares para decirle que había recibido una carta documento. No sé de dónde sacaron que hay un excedente de 50 trabajadores”, afirmó.

La empresa de servicio viene llevando a cabo una reestructuración con retiros voluntarios y jubilaciones a tal punto que hoy cuenta con una plantilla de 670 trabajadores muy lejos de las cifras que registraba antes de la pandemia. De concretarse los despidos, se estaría desprendiendo de casi el 8% de su personal lo que ya significaría un problema para continuar con sus operaciones en la región.

“Nosotros lo que vemos es que con esta decisión que han tomado, ellos mismo han comenzado a tener problemas porque no tienen personal y tienen que parar los equipos”, aseveró en diálogo con La Voz del Sindicato.

El panorama no es sencillo en Chubut. La crisis que vive el convencional solo se resuelve con planes de inversión que garanticen más perforaciones y proyectos a largo plazo. “La conciliación retrotrae todos los despidos. Los trabajadores seguirán en estado de relación de dependencia, pero nosotros venimos diciendo que la situación es compleja”, destacó.

“Si no hay equipos no hay trabajo. Si no hay inversión no hay trabajo. Entonces, hay una situación compleja que nosotros no podemos ocultar. Es entendible que una empresa quiera reestructurar su personal porque no te cierran las cifras, pero el número es totalmente exagerado. Ya se hizo una reestructuración y este número sobrepasa el impacto que pudo haber tenido la empresa cuando le bajaron los equipos”, criticó.

“Todos saben el problema financiero que tiene San Antonio y la situación del país la golpea de lleno. Aun así, los trabajadores le ponen en el cuerpo todo el tiempo. Los trabajadores han hecho sobrevivir a San Antonio hasta el día de la fecha, pero las gerencias se levantan cruzados y se olvidan de todo lo que hicieron los trabajadores por la compañía”, cuestionó.

“Una empresa que se hacía llamar líder, hoy está totalmente detonada y entiendo que por malas decisiones que toman desde adentro. Los trabajadores no son responsables de la situación de San Antonio. No son responsables de que San Antonio esté en la situación que está”, subrayó Haro.

Calfrac reestructurará sus operaciones en Chubut

Calfrac reestructurará sus operaciones en la parte norte de la Cuenca del Golfo San Jorge. Ese fue el acuerdo al que se llegó con el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut en busca de preservar la mayor cantidad de puestos de trabajo en la región.

Lo que se pactó el martes fue que 20 trabajadores serán reincorporados y el gremio reubicará a 7 operarios que ya no pertenecen a la firma. El acta se firmará este jueves cuando el sindicato lleve a cabo una asamblea para definir los próximos pasos a seguir.

Tal como informó eolomedia, Calfrac avanzó con la decisión de despedir a 20 trabajadores debido a la baja del contrato con Tecpetrol.

“Lo venimos diciendo hace tiempo. Si no hay inversiones no va a haber trabajo. Hay una preocupación generalizada, y no sé si es generalizada, porque los únicos que nos preocupamos por las inversiones somos nosotros. Lo que estamos viendo es que si esto no se revierte la situación se va a complicar”, advirtió el secretario gremial del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, Martín Haro.

“Nosotros sabemos que tenemos un secretario general (Jorge Ávila) que está a la altura de las circunstancias. Lo dejó demostrado a la hora de ir a pedir por la reincorporación de los trabajadores y lo deja en claro todos los días. Así que confiamos en nuestra lucha, somos optimistas, y entiendo que así vamos a resolver cada uno de los conflictos que se nos presenten”, destacó en diálogo con La Voz del Sindicato.

“Si bien quedaron 7 compañeros que rompieron su relación de dependencia con la empresa, este sindicato asume el compromiso de la reubicación de cada uno de ellos. Eso es lo que vamos a hacer y sabemos que tenemos varias herramientas para llegar a un buen puerto en cada una de las situaciones”, afirmó el dirigente gremial.

Más de mil petroleros de Chubut trabajan en Vaca Muerta

La situación no es nueva. Es una tendencia que se multiplica con el correr de los meses. Cada vez más trabajadores dejan la Cuenca del Golfo San Jorge para trabajar o instalarse en Vaca Muerta.

A mediados del año pasado, el convencional comenzó a sufrir la migración de varias empresas de servicios. Las compañías dejaban Chubut para buscar la rentabilidad del shale. Los costos de perforar en una cuenca madura son mayores a los de Vaca Muerta, sumado a que en cada perforación se encuentran grandes niveles de agua que complican las operaciones. Este último punto es el gran desafío para los actores de la industria para que la producción no siga cayendo.

Calfrac fue la última compañía que envió telegramas de despidos que se explica por la baja de los equipos de Tecpetrol en Chubut. Los gremios de petroleros convencionales y jerárquicos buscan la manera que las compañías no abandonen la Cuenca del Golfo San Jorge, pero la rentabilidad de Vaca Muerta colisiona contra cualquier plan de contingencia. Los dirigentes gremiales pidieron que al Gobierno nacional que actúe ante una sangría de empresas y trabajadores que es cada vez mayor. Sin embargo, las políticas de Casa Rosada nunca llegaron.

Según pudo saber eolomedia, ya hay más de mil trabajadores de Chubut que se desempeñan en Vaca Muerta. En algunos casos -como opción a los despidos- las empresas ofrecen a sus trabajadores llevárselos a Neuquén. La propuesta se basa en pagarles el salario y el alojamiento en Neuquén. Dependiendo de la experiencia y especialidad, las compañías ofrecen aumentar sus salarios y pagar un plus, que puede ser más dinero por dejar la ciudad o por trasladar a todo su grupo familiar hacia Vaca Muerta. El pago del alquiler es otro de los incentivos que ponen las compañías sobre la mesa, que puede variar dependiendo de los integrantes de cada familia.

El último caso conocido fue el de los trabajadores de Wenlen. La compañía acusó el golpe de la finalización de su contrato con Pan American Energy (PAE) y debió tomar cartas en el asunto. Parte de su personal aceptó la oferta de retiros voluntarios mientras que otros decidieron irse a trabajar en el no convencional.

La estrategia se basa en que los trabajadores estén 20 días en la Cuenca Neuquina, pero ya se trabaja para que estén un mes entero abocados a las tareas de la formación.

La Cuenca del Golfo San Jorge siempre fue una escuela para diferentes profesionales. Esta no es la excepción y más teniendo en cuenta el crecimiento de Vaca Muerta.

“Calfrac quiere irse y nos usa a nosotros como excusa”

Calfrac volvió a estar en el centro de la escena en Chubut. La empresa de servicios reiteró su posición de despedir a 20 trabajadores debido a la baja del contrato con Tecpetrol.

La Secretaría de Trabajo de Chubut había dictado conciliación obligatoria más una prórroga, pero los tiempos de negociación vencieron el viernes. “El posicionamiento de calfrac hace que ponga en juego la paz social”, denunció Martín Haro, secretario gremial del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut.

“Es una pena llegar a esta situación. Tratamos de agotar todas las instancias para que el personal no sea despedido, pero la empresa sigue con la misma intención de despedir 20 trabajadores”, afirmó.

La comunicación entre los dirigentes gremiales y las autoridades de Pan American Energy (PAE) y Tecpetrol fueron constantes para tratar de encontrar una solución al conflicto.

“Acá hay una responsabilidad compartida. Tecpetrol es la que genera este tipo de situación con la baja de equipos. Había un contrato y se decidió no continuarlo. Todos entendemos que Tecpetrol salió a buscar nuevos pozos y que no dieron buenos resultados por eso se decidió dar de baja un workover y terminó en despidos. Pero nosotros tenemos que cuidar a todos los trabajadores y buscar una solución”, destacó.

Los trabajadores despedidos dependían explícitamente de las tareas que realizaba el workover que ya no se desempeña en El Tordillo. Si bien YPF y PAE mantienen contratos con Calfrac, esto no es suficiente para todos los operarios que tiene la empresa de servicio.

Asimismo, Haro cuestionó la posición de Calfrac a lo largo de la conciliación obligatoria. “La empresa echó personal de muchos años, se le empiezan a caer los contratos y se va a quedar sin personal a tal punto que ni siquiera va a poder cumplir con los trabajos de PAE. Sabemos que si no hay trabajo tiene que haber una reestructuración, pero no puede ser que siempre sean los trabajadores”, aseguró.

“Nosotros siempre dijimos que hay muchas medidas antes de comenzar con los despidos, pero la empresa no quiere saber nada con negociar. Está encaprichada con despedir”, denunció.

“La empresa sigue mirando a Neuquén. Nosotros tratamos de darle una mano por todos los medios posibles, pero ellos quieren migrar para allá y nos quieren usar a nosotros como excusa. En la conciliación obligatoria quedó claro que el Sindicato ponía todo de su parte para llegar a un acuerdo y ellos no quisieron”, cuestionó.

“Amenazan con que se quieren ir, nosotros le decimos que se vayan. De alguna manera vamos a seguir viviendo. Ya nos pasó antes y lo logramos sacar adelante. Esto se arregla con trabajo y con inversiones”, destacó Haro.

El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut cambiará de nombre

La vida gremial en Chubut está completamente activa. El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut cambiará de nombre para nuclear a los trabajadores de energía renovables. Así lo informó su titular Jorge Ávila en el marco de la movilización a la sede histórica de YPF en Comodoro Rivadavia.

La asamblea que se realizará en El Tordillo entre finales de agosto y principios de septiembre tendrá dos motivos: por un lado se movilizará en defensa de la actividad en la parte norte de la Cuenca del Golfo San Jorge y, por otro lado, se cambiará el estatuto del sindicato. “El convenio establecerá que se deje de llamar Sindicato de Petrolero y Gas Privado para llamarse Sindicato de Petróleo, Gas y Energía Renovable”, explicó Ávila.

Asimismo, el titular de petroleros de base manifestó que se deberán crear nuevos espacios dentro del gremio.

Tal como informó eolomedia, en el último plenario celebrado el 10 de agosto, los delegados y la comisión directiva del gremio de petroleros convencionales aprobaron por unanimidad facultar a Avila, y al tesorero Héctor Millar a convocar a una asamblea general para modificar el estatuto que incluya a los operarios que se desempeñan en el sector de energías renovables.

La idea de los petroleros privados también es avanzar en otro tipo de energías para contar con más afiliados. Una vez aprobado la modificación del estatuto deberá contar con el visto bueno del Ministerio de Trabajo de la Nación.

El antecedente más cercano es el de la institución liderada por Claudio Vidal. El gremio de Santa Cruz recibió la aprobación de la cartera laboral de la nación en marzo de este año. El artículo 1 de la Resolución 204/23 implicó que el gremio pase a llamarse Sindicato Petrolero, Gas Privado, Energías Renovables (SIPGER).

Lo que buscó el sindicato fue ampliar el espectro de actividades, incluyendo el sector de energías renovables, como así también la comercialización y distribución de todos los combustibles, hidrocarburos y gaseosos en toda la provincia de Santa Cruz, y agregando la plataforma continental argentina en toda su extensión, lo que incluye las zonas de extracción offshore en todo el litoral marítimo argentino.

“La operadora que se quiera ir de Chubut se puede ir”

“No queremos más hipocresía. La operadora que se quiera ir, que se vaya”. Esa fue la sentencia que realizó Jorge Ávila, secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut en la puerta de la histórica sede de YPF en Comodoro Rivadavia.

Tal como informó eolomedia, el gremio se movilizó para exigirle a la empresa de mayoría estatal que brinde contratos quinquenales a las pymes de la región. “Las consecuencias que podemos sufrir si no defendemos lo que tenemos pueden ser catastróficas”, afirmó el dirigente gremial.

En este sentido, el titular de petroleros convencionales denunció que “YPF quiere obligar a las pymes a firmar un documento donde dice que no les falta nada” y advirtió: “si lo firman tendrán que hacerse cargo si pierden el empleo”. “Nosotros no vamos a entregar nada. Vamos a pelear todo, pero tenemos que hacerlo ordenados”, subrayó.

Ávila ponderó que los trabajadores acompañan a la empresa de mayoría estatal, pero “no a sus candidatos”. “No nos van a arriar como ellos quieren. Necesitamos una YPF activa, que deje de pensar en la política”, afirmó.

“YPF no es nada sin nosotros”, consideró el dirigente gremial y anunció que entre finales de agosto y principio de septiembre se hará la asamblea más grande de la historia del gremio en El Tordillo. “A Tecpetrol ya le mandamos mensaje y se lo vamos a repetir: si se quieren ir se pueden ir, pueden entregar el yacimiento. Nosotros veremos qué hacemos. Lo mismo le decimos a YPF. Acá nació, acá hay historia, pero no voy a permitir es que abuse de los trabajadores”, advirtió.

 

 

El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut destacó el trabajo de las empresas locales y reiteró que las contratistas necesitan contratos de cinco años en la región. “No venimos a reclamar nada más. Queremos igualdad y queremos que venga a demostrar soberanía, que puede estar del lado político que quiera, pero no puede dejar a los trabajadores tirados por ahí”, aseveró.

“Esos que dicen que se van después van a volver suplicando porque acá está el alma del petróleo. Lo que se descubrió después bienvenido sea. Nosotros vamos a acompañar a Vaca Muerta, queremos gas para todo el país y necesitamos exportar. Pero antes de exportar tenemos que defender lo que tenemos acá”, agregó.

La movilización a la sede de YPF se suma a las asambleas realizadas en El Tordillo (Tecpetrol) y Cerro Dragón (Pan American Energy). El panorama en Chubut no es sencillo. El gremio de petroleros privados acusa 50 despidos en San Antonio Internacional, 25 en Calfrac y 17 en Servicom sumado a que PAE terminó el contrato con Wenlen y hay trabajadores esperando en sus viviendas. “Estamos complicados, pero vamos a salir adelante. Hoy tenemos una decadencia total, tenemos que cuidar a los trabajadores porque si no nos vamos a quedar sin nada. La relación con las operadoras es muy mala, Comienzan a llevarse todo, pero nosotros vamos a defender lo nuestro. queremos que nuestra gente salga adelante. Nosotros tenemos que pensar como país y no como industria”, aseveró Ávila.